Formation Développer une politique de développement RH

1. Participer à un audit recrutement et détecter un axe d’amélioration
2. Optimiser et gérer un processus de recrutement
3. Intégrer la marque employeur dans un processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.
4. Préparer l’accueil d’un nouveau collaborateur, l’accompagner dans son parcours d’intégration, mettre en œuvre des points de contacts et un feedback (onboarding).
5. Mettre en œuvre un entretien d’évaluation professionnel et élaborer un dispositif de mobilité.
6. Préparer un accord d’entreprise GPEC, participer à une négociation et fixer les indicateurs de performances.
7. Analyser des composantes QVT, repérer des méthodologies innovantes, créatrices de « bien-être » au travail et de productivité.
8. Diffuser une politique RH mettant en avant l’équité, la satisfaction et l’épanouissement des salariés (Happiness Management)
9. Améliorer un environnement et des conditions de travail, développer un mode de management permettant de concilier vie professionnelle/vie personnelle.
10. Evaluer un besoin de montée en compétences, construire le plan de développement et en monter les dossiers de financement auprès des organismes paritaires.
11. Impliquer et responsabiliser des salariés dans leur évolution professionnelle et renforcer l’accès à la formation.

• Recrutement
• Marque employeur
• Accueil intégration d’un nouveau collaborateur
• GPEC
• Talent management
• Formation professionnelle
• Qualité de vie au travail et happiness management
• Gestion des conflits
• Négociation sociale

Stage en entreprise

La formation peut également se terminer si vous le souhaitez par un stage en entreprise de moins de 2 mois afin de consolider les compétences acquises et de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage de la certification professionnelle. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et votre compétitivité en entreprise.

Afin de monter en compétences durant votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à booster votre carrière professionnelle. Aussi, des outils digitaux sont compris dans votre formation pour perfectionner votre apprentissage :

• Babbel : Progresser gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
• Voltaire : Mise à disposition gratuite de la plateforme d’entrainement Voltaire pour monter en compétences sur la langue française.
• Pack office : Accès gratuit aux logiciels de Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive.
• TOIEC : Si vous le souhaitez, vous pouvez passer la certification TOEIC permettant de mesurer et valider vos niveaux de maitrise de l’anglais.

> Découvrez notre pédagogie

La formation requiert une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et un bon niveau d’anglais et d’orthographe. Si vous êtes ouvert(e) d’esprit et que vous avez un sens de la rigueur et de l’organisation, notre formation est faite pour vous !

La validation de la certification professionnelle Développer une politique de développement RH s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :

• Mise en situation :
  • Initier une campagne de recrutement performante et originale.
  • Diagnostic d’une organisation et préparation d’un plan d’action GPEC
  • Happiness management
• Remise d’un dossier professionnel
• Présentation orale
• Jeu de rôles

Quelle que soit votre situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, militaire, fonctionnaire etc.), il existe des dispositifs de financement pour financer votre formation et décrocher une certification professionnelle : CPF, CPF de transition professionnelle, AIRE, AFPR, AIF, POEC, Pro-A… !

> Découvrez les dispositifs de financement de la formation professionnelle

Pour vous aider à y voir plus clair, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent pour comprendre les financements et déterminer comment financer votre formation en vérifiant votre éligibilité. Contactez-nous pour en savoir plus.

Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux stagiaires et formateur.

La formation délivre la certification professionnelle « Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes » concourant à la certification « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6 (bac+3), enregistré par arrêté du 26 juin 2020, publié au Journal Officiel le 29 juin 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 29 juin 2025.

Code NSF 315 – Autorité responsable Institut supérieur commerce gestion (ISCG).

Formation disponible sur l’application MonCompteFormation par bloc de compétences (code CPF : 329928)

Pour accéder à notre formation, vous devrez passer un entretien avec un(e) conseiller(re) pédagogique de Nextformation. Une fois votre projet établi, un test vous sera proposé afin de valider que vous possédez les prérequis nécessaires à la réussite de notre formation.

Le délai d’accès à votre formation dépend avant tout de votre projet et de votre financement. Nextformation vous propose des formations tous les deux mois afin de s’adapter au mieux à votre situation.

Nextformation propose depuis peu cette formation et n’a pas encore des retours sur l’employabilité et la satisfaction après notre formation.