Accompagnez les collaborateurs vers la réussite !
Gérer les ressources humaines, c’est les accompagner dans leurs missions quotidiennes et leur évolution dans l’entreprise. Pour accentuer le bon développement d’une entreprise, un(e) RH doit mettre en place un processus de recrutement attractif pour intégrer de nouveaux talents et les fidéliser en assurant une qualité de vie au travail et des possibilités d’évolutions professionnelles et de formations.
Grâce à ce bloc de la certification Chargé(e) de développement des RH, vous obtiendrez toutes les compétences pour :
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition :
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Anticiper les besoins en compétences
La formation Développer une politique de développement RH est disponible :
Compétences visées
- Participer à un audit recrutement et détecter un axe d’amélioration
- Optimiser et gérer un processus de recrutement
- Intégrer la marque employeur dans un processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.
- Préparer l’accueil d’un nouveau collaborateur, l’accompagner dans son parcours d’intégration, mettre en œuvre des points de contacts et un feedback (onboarding).
- Mettre en œuvre un entretien d’évaluation professionnel et élaborer un dispositif de mobilité.
- Préparer un accord d’entreprise GPEC, participer à une négociation et fixer les indicateurs de performances.
- Analyser des composantes QVT, repérer des méthodologies innovantes, créatrices de « bien-être » au travail et de productivité.
- Diffuser une politique RH mettant en avant l’équité, la satisfaction et l’épanouissement des salariés (Happiness Management)
- Améliorer un environnement et des conditions de travail, développer un mode de management permettant de concilier vie professionnelle/vie personnelle.
- Evaluer un besoin de montée en compétences, construire le plan de développement et en monter les dossiers de financement auprès des organismes paritaires.
- Impliquer et responsabiliser des salariés dans leur évolution professionnelle et renforcer l’accès à la formation.
Le programme
- Recrutement
- Marque employeur
- Accueil intégration d’un nouveau collaborateur
- GPEC
- Talent management
- Formation professionnelle
- Qualité de vie au travail et happiness management
- Gestion des conflits
- Négociation sociale
Stage en entreprise
La formation peut également se terminer si vous le souhaitez par un stage en entreprise de moins de 2 mois afin de consolider les compétences acquises et de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage de la certification professionnelle. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et votre compétitivité en entreprise.
Les + de la formation
Afin de monter en compétences durant votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à booster votre carrière professionnelle. Aussi, des outils digitaux sont compris dans votre formation pour perfectionner votre apprentissage :
- Babbel : Progresser gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
- Voltaire : Mise à disposition gratuite de la plateforme d’entrainement Voltaire pour monter en compétences sur la langue française.
- Pack office : Accès gratuit aux logiciels de Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive.
- TOIEC : Si vous le souhaitez, vous pouvez passer la certification TOEIC permettant de mesurer et valider vos niveaux de maitrise de l’anglais.
Prérequis
La formation requiert une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et un bon niveau d’anglais et d’orthographe. Si vous êtes ouvert(e) d’esprit et que vous avez un sens de la rigueur et de l’organisation, notre formation est faite pour vous !
Modalités d'évaluation
La validation de la certification professionnelle Développer une politique de développement RH s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :
- Mise en situation :
- Initier une campagne de recrutement performante et originale.
- Diagnostic d’une organisation et préparation d’un plan d’action GPEC
- Happiness management
- Remise d’un dossier professionnel
- Présentation orale
- Jeu de rôles
Financer sa formation courte
Quelle que soit votre situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, militaire, fonctionnaire etc.), il existe des dispositifs de financement pour financer votre formation et décrocher une certification professionnelle : CPF, CPF de transition professionnelle, AIRE, AFPR, AIF, POEC, Pro-A… !
> Découvrez les dispositifs de financement de la formation professionnelle
Pour vous aider à y voir plus clair, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent pour comprendre les financements et déterminer comment financer votre formation en vérifiant votre éligibilité. Contactez-nous pour en savoir plus.
Assiduité
Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux stagiaires et formateur.
Certification professionnelle délivrée
La formation délivre la certification professionnelle « Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes » concourant à la certification « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6 (bac+3), enregistré par arrêté du 26 juin 2020, publié au Journal Officiel le 29 juin 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 29 juin 2025.
Code NSF 315 – Autorité responsable Institut supérieur commerce gestion (ISCG).
Formation disponible sur l’application MonCompteFormation par bloc de compétences (code CPF : 329928)
Modalités et délais d'accès
Pour accéder à notre formation, vous devrez passer un entretien avec un(e) conseiller(re) pédagogique de Nextformation. Une fois votre projet établi, un test vous sera proposé afin de valider que vous possédez les prérequis nécessaires à la réussite de notre formation.
Le délai d’accès à votre formation dépend avant tout de votre projet et de votre financement. Nextformation vous propose des formations tous les deux mois afin de s’adapter au mieux à votre situation.
Taux d'insertion et de satisfaction
Nextformation propose depuis peu cette formation et n’a pas encore des retours sur l’employabilité et la satisfaction après notre formation.
Formation à Paris et Ile-de-France ou à distance
Nextformation forme des adultes en évolution et en transition professionnelle. Notre objectif ? Garantir votre employabilité et booster votre carrière. Situés au cœur de Paris et à Vincennes, nos 3 centres de formation disposent d’équipements et d’outils pédagogiques sur-mesure, dédiés à votre apprentissage, que nos formateurs utilisent et articulent en fonction de vos besoins. Pour chaque apprenant, Nextformation met à disposition un ordinateur afin de faciliter la transmission des savoirs, l’accès aux outils digitaux et l’entrainement sur les logiciels adaptés aux compétences visées.
Actuellement et afin de respecter la sécurité de tous, cette formation se déroule sous forme de classe à distance, avec la possibilité de suivre quelques jours en présentiel : rentrée, temps forts, passage de la certification professionnelle. Le reste du temps, nos formateurs délivrent la formation, en direct, via une application dédiée.
Moyens pédagogiques à disposition
Afin de monter en compétences durant votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à booster votre carrière professionnelle.Aussi, des outils digitaux sont compris dans votre formation pour perfectionner votre apprentissage :
- Nextvillage : votre espace personnel online
- MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning
Un accompagnement 360
Les équipes de Nextformation sont disponibles pour vous accompagner du début à la fin de votre formation professionnelle :
- Analyse de votre parcours professionnel
- Définition d’un projet de formation
- Proposition de financement
- Accompagnement dans les démarches administratives
- Suivi pédagogique de la rentrée au passage de la certification professionnelle, que ce soit par les équipes pédagogiques ou les formateurs
- Aide à la recherche de stage
Coaching avant le passage des examens finaux
Les formateurs
Tous les formateurs du parcours sont des professionnels intervenant dans leur domaine de compétences, habilités à délivrer des cours. Expérimentés en innovation technologique, ils exercent ou ont exercé dans leur domaine d’intervention.
Accessibilité handicap
Nos centres de formation et nos équipements sont adaptés pour accueillir des apprenants en situation de handicap.
