Devenir Assistant(e) Ressources Humaines
Vous cherchez un métier passionnant et humain ? Un métier au cœur de la stratégie des entreprises, faisant de vous un véritable business partner ? Le métier d’assistant(e) ressources humaines vous permet d’assurer la cohérence entre la stratégie d’entreprise, la marque employeur et les compétences de chacun. La formation Assistant(e) Ressources Humaines vous prépare aux métiers assistant(e) DRH, assistant(e) recrutement, gestionnaire RH, assistant RH, chargé(e) des ressources humaines… Cette formation ressources humaines complète vous permet de maitriser les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier ARH : de la gestion administrative des salariés aux divers aspects du recrutement en passant par l’élaboration de tableaux de bords RH et de plans de formation ! Plusieurs blocs de compétences composent nos formations RH :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Ces blocs de compétences font partie de la certification professionnelle assistant ressources humaines et délivrent chacun une certification professionnelle.
La formation de Assistant(e) Ressources Humaines est disponible :
Durée de la formation
4 mois (644H) de formation et 2 mois en stage (175H - 280H)
Devenir Assistant(e) Ressources Humaines
Le(la) chargé(e) des ressources humaines ou assistant RH assure la gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH, parfois sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel.
Polyvalent(e), rigoureux(se) et disposant d’excellentes qualités relationnelles… Telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice) incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise.
L’assistant(e) RH ou gestionnaire RH assure la gestion courante des dossiers des salariés :
- Recruter des candidats
– Accueillir les nouveaux recrutés - Rédiger les contrats de travail
– Gérer les compétences de chacun - Mettre en place des plans de formation…
- Gestion des congés
- Mises à jour des procédures administratives et sociales, de la rédaction juridique de certains accords, des relations avec les organismes sociaux….
En somme, l’assistant(e) rh participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.
Code ROME correspondant au métier d’Assistant(e) Ressources Humaines : M1501
Salaire de l’Assistant(e) Ressources Humaines
Un(e) assistant(e) ressources humaines gagne entre 1813€ et 2688€ bruts par mois en France.
Carrières et débouchés
Cette formation assistante rh vous prépare aux métiers suivants :
- Gestionnaire RH
- Assistant(e) ressources humaines
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) de formation
- Chargé(e) des ressources humaines
- Assistant(e) de gestion du personnel
- Assistant(e) de gestion en ressources humaines
- Assistant(e) de service formation
- Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
- Assistant(e) emploi formation
- Assistant(e) carrière
- Assistant(e) du service personnel
- Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
Perspectives d’évolution
Après quelques années, un(e) assistant(e) RH peut espérer évoluer vers un poste de
- Chargé(e) du recrutement
- Chargé(e) de formation
- Directeur(trice) des ressources humaines
- Consultant(e) en ressources humaines.
Des formations certifiantes aident à occuper ces postes plus rapidement et aisément.
Il vous est donc également possible de poursuivre sur une formation rh et formation drh pour prétendre à ces métiers rh plus rapidement.
Compétences visées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Objectifs pédagogiques de la formation RH
L’objectif de cette formation gestion des Ressources Humaines est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
La formation Assistant RH est donc constituée de deux blocs de compétences, appelés aussi Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), pouvant être validés indépendamment.
Pour connaitre le détail des modules de formation, téléchargez le programme intégral.
Les + de la formation RH
Voltaire :
Sage Paie & RH :
Pack Office (Microsoft 365)
- Des formateurs professionnels experts dans le domaine des ressources humaines, du recrutement et de la gestion du personnel
- Une certification professionnelle inscrite au RNCP
Prérequis
La formation d’assistant(e) ressources humaines demande des connaissances de base des outils de bureautique, un bon niveau d’expression orale et écrite ainsi qu’une aisance relationnelle.
Si vous êtes avez de bonnes capacités organisationnelles et le sens du contact, notre formation d’assistant(e) des ressources humaines est faite pour vous !
Stage en entreprise
À l’issue de votre formation théorique, vous réaliserez un stage professionnel (facultatif) d’une durée maximale de deux mois en entreprise afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre, de découvrir votre futur métier dans les conditions réelles de l’entreprise et d’avoir des éléments concrets pour rédiger votre dossier professionnel que vous présenterez à l’examen. Le stage, une première expérience professionnelle, a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre de trouver rapidement un emploi dès votre sortie de formation.
Modalités d’évaluation
La validation de la certification professionnelle assistant(e) ressources humaines s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :
- Des évaluations durant le programme pour évaluer les connaissances acquises et préparer au passage du titre ;
- Une session de validation à la certification professionnelle assistant(e) ressources humaines, constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, planifiée dans nos locaux ;
- La rédaction d’un dossier professionnel.
En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel.
Financer sa formation ressources humaines
Quel que soit votre statut (salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi ou militaire), des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie du montant de votre formation.
Voici quelques dispositifs de financement adaptés à chaque situation et auxquelles nos formations sont éligibles :
- Projet de Transition professionnelle
- Plan de développement des compétences
- Compte personnel de formation (CPF)
- Aide individuelle à la formation (Pôle emploi)
- AIRE
- Contrat de sécurisation professionnelle…
De plus, un ajustement tarifaire est possible en fonction de l’individualisation de votre parcours. Contactez nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre statut.
Pôle Emploi, la Région Île-de-France, les OPCO, les entreprises, Défense Mobilité, Transitions Pro, l’ANFH ou par les CPIR peuvent financer tout ou partie de votre formation. Le coût total de nos formations varie entre 1 411,20€ à 14 230€ TTC selon son type et sa durée.
Le financement de votre formation comprend notamment la mise à disposition d’un ordinateur personnel sur le site de formation, l’accès à une plateforme d’e-learning pour compléter votre apprentissage en classe ainsi que l’expertise de nos formateurs et de notre équipe pédagogique.
Le financement de votre formation comprend notamment la mise à disposition d’un ordinateur personnel sur le site de formation, l’accès à une plateforme d’e-learning pour compléter votre apprentissage en classe ainsi que l’expertise de nos formateurs et de notre équipe pédagogique.
Assiduité
Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux apprenants et formateur. Toute absence est déclarée au financeur de la formation. La formation est dispensée de 9h à 17h avec une pause déjeuner d’une heure.
Certification professionnelle délivrée
La formation délivre la certification professionnelle « Assistant Ressources Humaines » de Niveau 5 (bac+2), enregistré par arrêté du 10 juillet 2020, publié au Journal Officiel le 30 juillet 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 5 novembre 2025.
Code NSF 315m – Autorité responsable Ministère du Travail et de l’Emploi.
Formation disponible sur l’application MonCompteFormation par bloc de compétences (code CPF : 330937)
Modalités et délais d'accès
Pour accéder à notre formation, vous devrez passer un entretien avec un(e) conseiller(re) pédagogique de Nextformation. Une fois votre projet établi, un test vous sera proposé afin de valider que vous possédez les prérequis nécessaires à la réussite de notre formation.
Le délai d’accès à votre formation dépend avant tout de votre projet et de votre financement. Nextformation vous propose des formations tous les deux mois afin de s’adapter au mieux à votre situation.
Taux d'insertion et de satisfaction
D’après le retour de nos apprenants sur la formation Assistant.e RH :
- 95% des répondants recommandent notre formation
- 91% des répondants sont satisfaits de leur formation
- 87% de réussite sur nos promotions 2021
- 82% de nos apprenants ont trouvé un emploi après leur formation
- 1% des répondants ont abandonné en cours de formation
Formations et campus à Paris et Ile-de-France
Nextformation, l’associé de votre (ré)orientation professionnelle.
Nextformation forme des adultes en évolution ou en transition professionnelle. Notre objectif ? Garantir votre employabilité. Notre moyen d’y parvenir ? Vous mettre à disposition un environnement propice à l’apprentissage et à votre réussite.
Actuellement et afin de respecter la sécurité de tous, nos formations sont organisées sous forme de classe à distance avec quelques jours en présentiel : rentrée, temps forts, passage du titre.
Situés au cœur de Paris et à Vincennes, nos 3 centres de formation sont à proximité immédiate des transports en commun, des parkings et des grands axes parisiens.
Nos espaces disposent d’équipements et d’outils pédagogiques sur-mesure, dédiés à votre apprentissage, que nos formateurs utilisent et articulent en fonction de vos besoins.
Pour chaque apprenant, Nextformation met à disposition un ordinateur afin de faciliter la transmission des savoirs, l’accès aux outils digitaux et l’entrainement sur les logiciels adaptés au métier visé.
Méthodes et moyens pédagogiques à disposition
Chez Nextformation, notre priorité, c’est vous et votre réussite !
Afin d’acquérir les savoirs et compétences indispensables à votre futur métier nous privilégions une méthode pédagogique intégrant cours théoriques délivrés par des professionnels du métier et mises en situation professionnelles.
Tout au long de votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour vous donner toutes les clés nécessaires à la réussite de votre certification professionnelle.
Savoir évoluer dans un environnement digitalisé est devenu un incontournable du marché de l’emploi. Pour booster votre employabilité et vous donner l’avantage face aux recruteurs, nous mettons à votre disposition une suite d’outils digitaux optimisés et personnalisés :
- Net-YPAREO : votre espace personnel online
- MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning
Un accompagnement 360
Dès votre prise de contact avec Nextformation, nous vous accompagnons dans toutes vos démarches. Nous sommes à vos côtés pour l’élaboration, la mise en place et le suivi de votre projet professionnel. Un conseiller pédagogique est dédié à l’évolution de votre carrière et évalue avec vous votre profil, vos compétences et vos motivations, afin de vous proposer le meilleur parcours pour atteindre vos objectifs de carrière.
En formation, vous êtes suivi(e) par une équipe pédagogique et un formateur référent afin d’évaluer vos acquis, cibler vos éventuelles difficultés, vous épauler dans la recherche de stage et bien sûr vous apporter des solutions pour obtenir votre certification et assurer votre épanouissement personnel. Tous les 3 mois, un point individuel est organisé avec le formateur référent pour assurer un suivi de proximité.
Après l’obtention de votre certification professionnelle, nous restons en contact avec vous et suivons votre carrière professionnelle. Ces courts entretiens nous permettent de récolter vos retours d’expérience de manière à optimiser nos parcours de formation, favoriser la réussite des futurs apprenants, mais surtout prendre de vos nouvelles !
Le e-learning chez Nextformation
Pour permettre la meilleure acquisition des connaissances et des compétences indispensables à l’exercice de votre futur métier, nous utilisons différents types de méthodes pédagogiques. Nous enrichissons les cours animés par nos formateurs par des temps de mise en pratique et des activités en e-learning.
En introduction de certaines thématiques de votre parcours de formation, vous travaillez sur des séquences digitales tutorée conçues par des experts afin d’acquérir pas à pas et à votre rythme les bases théoriques. Votre formateur consolide ensuite vos connaissances à travers une approche professionnelle.
Pour faciliter l’utilisation des différents outils e-learning l’équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre parcours. Une assistance technique est également à votre disposition.
Les formateurs
Tous les formateurs du parcours sont des professionnels intervenant dans leur domaine de compétences.
Expérimentés en formation d’adultes, ils exercent ou ont exercé dans leur domaine d’intervention.
Accessibilité handicap
Nos centres de formation et nos équipements sont adaptés pour accueillir des apprenants en situation de handicap.