Formez vos salariés

En tant qu'employeur, si vous souhaitez recruter des personnes qualifiées ou faire monter en compétences vos collaborateurs, il existe des solutions qui n'engagent aucun coût pour votre entreprise. FNE, POEC, POEI, ces dispositifs de financement sont spécialement conçus pour vous aider dans cette démarche.

Sommaire : Formez vos salariés

Pourquoi former ses salariés ?

Vous êtes employeur et :

  • Vous n’arrivez pas à recruter de profils parfaitement adaptés à vos besoins ?
  • Vous souhaitez inculquer votre culture d’entreprise à vos futurs collaborateurs avant même leur intégration ?
  • Vous avez besoin de personnes opérationnelles sur leurs postes rapidement ?
  • Vous souhaitez développer les compétences clés de vos collaborateurs ?

Toutes ces problématiques ont la même solution : former vos collaborateurs et futurs collaborateurs. L’enjeu de la formation professionnelle est important. C’est en incluant cette dynamique au sein de votre entreprise que vous pourrez rester compétitif. En effet, afin que vos salariés conservent leur employabilité, leurs compétences doivent évoluer au rythme des avancées technologiques et des nouveaux défis du marché du travail.

Lorsqu’un salarié accède à la formation professionnelle, il se sent reconnu à sa juste valeur, épaulé et motivé. Il entrevoit ainsi une évolution pour sa carrière. C’est un levier de croissance pour l’employé, mais aussi pour l’employeur.

Les avantages de la formation professionnelle

Pour un employeur, former ses salariés est synonyme de :

  • Productivité des salariés
  • Fidélisation et implication des collaborateurs
  • Attractivité des candidats
  • Compétitivité sur le marché

Pourquoi choisir Nextformation ?

Nextformation œuvre depuis 2002 en tant qu’expert de la formation professionnelle. Nous accompagnons chaque année des entreprises dans leur projet de former leurs salariés. Nos centres de formation reçoivent ainsi près de 1900 apprenants par an. Tous nos parcours peuvent être adaptés sur-mesure selon vos besoins (durée, stage, classe dédiée…).

Les formations proposées chez Nextformation

Pour être en adéquation avec le marché du travail, notre centre de formation dispensent des formations longues et courtes, sur des métiers recherchés. Ainsi, nous proposons un large choix de titres ou certifications professionnelles dans différentes filières.

Formation Longues :

Formations courtes :

Qu’est-ce que la POEC ?

La POEC est la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collectif. C’est un dispositif de formation mis en place par Pôle Emploi qui permet à l’employeur de former un groupe entier de futurs salariés pour un même poste. Ainsi l’employeur qui en éprouve le besoin et qui ne trouve pas de salariés qualifiés pourra directement faire une demande à Pôle Emploi afin de former plusieurs salariés simultanément. Cela lui permet de former ses salariés avant qu’ils soient en poste et de s’assurer qu’ils auront bénéficié d’une formation actualisée avec les besoins du marché.

A lire aussi : Formez vos salariés avec le Plan de Développement des Compétences

Qu’est-ce que la POEI ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif qui permet à un employeur de former un seul futur salarié en échange d’une embauche ultérieure. Cela permet pour l’employeur de trouver le bon salarié et de s’assurer qu’il aura les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir. L’offre d’emploi doit être référencée sur Pôle Emploi pour que la POEI puisse être effectuée.

Quel employeur peut bénéficier de la POEC ou de la POEI pour former un ou plusieurs salariés ?

Tous les employeurs peuvent bénéficier de la POEI, qu’ils soient du secteur privé ou public, microentreprise ou grand groupe. Il faudra toutefois être à jour de ses cotisations d’assurance chômage.

Qui former avec la POEI ?

Trouver l’employé idéal qui répond à vos besoins et qui maitrise les compétences inhérentes au poste à pourvoir peut parfois être compliqué. La POEI pallie justement cet écart qu’il peut y avoir entre un demandeur d’emploi et les exigences en termes de compétences professionnelles que requiert l’emploi.

Qui former avec la POEC ?

La POEC vous permet de former plusieurs personnes simultanément pour ainsi répondre à un grand besoin de recrutement. Concrètement, si vous avez par exemple, besoin de plusieurs développeurs Web dans votre entreprise et que vous peinez à trouver des candidats qualifiés, vous pouvez recourir à la POEC et ainsi former plusieurs demandeurs d’emploi à ce métier pour les embaucher par la suite.

QUEL PUBLIC EST CONCERNÉ PAR LA POEI / POEC ?

Vous pouvez former tout demandeur d’emploi, indemnisé ou non, inscrit sur Pôle Emploi à qui vous proposez un emploi qui requiert une formation particulière au préalable. La POEI est également ouverte à tout salarié recruté en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).

POEI OU POEC : QUELLE FORMATION ?

La formation doit être de 400 heures maximum, elle est à réaliser soit en interne soit dans un organisme de formation externe. C’est pourquoi Nextformation vous accompagne dans ces démarches et vous propose de nombreuses formations professionnelles pour former vos futurs salariés.

Quels sont les avantages de la POEI et de la POEC pour l’employeur ?

En tant qu’employeur, la POEI vous permet d’embaucher une personne et de vous assurer qu’elle aura les compétences requises pour le poste et que ces dernières seront à jour et en adéquation avec les attentes actuelles du marché. Idem pour la POEC qui vous permet de former et d’embaucher plusieurs demandeurs d’emploi d’un seul coup.

Avantage non négligeable, la formation est financée par Pôle Emploi et l’OPCO.

LE FINANCEMENT DE LA POEI ET DE LA POEC

Dans le cadre de la POEI ou de la POEC, le financement est pris en charge par Pôle Emploi et l’OPCO.

Pôle emploi verse une aide financière qui diffère selon les modalités de la formation :

  • Pour une formation en interne, Pôle Emploi financera 5 € par heure dans la limite de 2 000 €
  • Pour une formation en externe, Pôle Emploi financera 8 € par heure soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation.

Selon les modalités que votre entreprise aura définies dans sa convention avec l’OPCO, ce dernier pourra cofinancer tout ou partie du reliquat de la formation.

Quelles sont les modalités pour bénéficier de la POEI et de la POEC ?

Afin que votre embauche soit éligible à la POEI ou à la POEC, il convient de vérifier en amont qu’elle respecte toutes les conditions requises.

LES PRÉREQUIS

Votre offre d’emploi doit tout d’abord être enregistrée sur le site de Pôle Emploi. Vous devez ensuite avoir diagnostiqué avec votre conseiller une difficulté à recruter un ou plusieurs candidat(s) correspondant(s) aux attentes et besoins du ou des poste(s) à pourvoir, ou à un manque de compétences spécifiques des candidats.

Le projet d’embauche doit concerner un :

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
  • Contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois
  • Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois

LES DÉMARCHES

La première étape est donc de se rapprocher de Pôle Emploi et de s’entretenir avec un conseiller pour évaluer le besoin d’une POEI ou d’une POEC sur le poste.

Il faudra ensuite se rapprocher de l’OPCO dont l’entreprise relève pour savoir si un cofinancement est possible.

Une fois que vous aurez une réponse favorable de la part de Pôle Emploi, vous pourrez identifier un candidat éligible à la POEI qui sera votre futur salarié.

Vous élaborez ensuite un plan de formation avec Pôle Emploi et l’OPCO pour préciser les objectifs pédagogiques et les compétences techniques attendues, les modalités de formation et l’organisme de formation retenu.

A l’issu de ce plan de formation, une convention sera établie et signée entre l’employeur, le ou les bénéficiaire(s) de la formation, Pôle Emploi et l’organisme de formation. Et vous désignerez le(s) tuteur(s) référent(s) au sein de votre entreprise.

Enfin, une fois la formation effectuée et validée, vous concluez avec la signature des contrats de travail proposés.

Nextformation vous accompagne dans vos démarches de demande de POEC ou de POEI et se tient à votre disposition pour des renseignements sur ce dispositif.

Qu’est-ce-que le FNE ?

Depuis la crise sanitaire, le gouvernement a décidé de renforcer le dispositif de financement FNE (Fond National de l’Emploi). Cette démarche a pour objectif de permettre aux employés en activité partielle de se former et ainsi d’augmenter leur employabilité.

Quelles entreprises peuvent recourir au Fond National de l’Emploi ?

Hormis celles concernées par un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi), toutes les entreprises sous autorisation d’activité partielle peuvent recourir au FNE. Qu’importe leur secteur ou encore leur taille.

Aux entreprises en activité partielle (AP) et celles en activité partielle de longue durée (APLD), viennent s’ajouter à la liste des structures éligibles au FNE les entreprises qui se sont déclarées « en difficulté », selon l’article L1233-3 excepté pour la cessation d’activité.

Depuis le 1er juillet 2021, les entreprises considérées en mutation et/ou en reprise d’activité peuvent également recourir au FNE.

Quels salariés peuvent bénéficier du FNE pour se former ?

Dès lors qu’un salarié travaille dans une entreprise en activité partielle, en activité partielle de longue durée, en mutation ou en reprise d’activité, il peut bénéficier du Fond National de l’Emploi pour se former. Sont exclus uniquement les stagiaires et les alternants (en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation), ainsi que les freelances, les intermittents et les indépendants.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre page dédiée au Fond National de l’Emploi (FNE).

Qu’est-ce-que le PDC ?

Le Plan de Développement des Compétences ou PDC peut-être à votre initiative. Grâce à lui et selon la taille de votre entreprise, vous pouvez faire bénéficier à vos salariés de formations professionnelles.

Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, le Plan de Développement des Compétences sera financé par l’OPCO (Opérateur de Compétences). Ce dernier est un organisme agréé par l’État, dans le but de vous accompagner concernant l’évolution professionnelle de vos employés.

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