Les 1ères Assises de la Reconversion organisées en avril 2026 par Next Formation ont réuni les grands acteurs de l’écosystème :
▪︎ Transitions Pro Île-de-France : Anaïs Deleuil – Directrice Adjointe des partenariats et du développement et Aurélia Ploquin – Chargée d’animation des partenariats OF
▪︎ Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs : Philippe OLIN – Chargé de mission partenariat Île-de-France
▪︎ Manpower : François MIGNOT – Directeur du réseau d’agences Île-de-France
▪︎ Alixio Mobilité : Pierre-Yves ECHALIER – Directeur Grands Comptes
▪︎ Cap emploi 75 : Mylène Bermont – Coordinatrice Cap Emploi 75
▪︎ OPCO AKTO : Hélène Faure- Directrice régionale Ile de France
▪︎ Apec : Sébastien Fromm – Responsable de centre Direction Régionale Île-de-France
▪︎ Benjamin Maurice – Délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle
▪︎ Medef : Olivier Faron – Responsable du pôle « Compétences, formation et jeunesse »
▪︎ Défense Mobilité : Colonel Trehin – Chef de la Mission reconversion des officiers
Et avec la présence de l’ancien ministre Yves Jégo en guise de grand témoin.
Au fil de trois tables rondes, ils ont dressé l’état des lieux d’un marché du travail en pleine mutation et partagé des solutions concrètes pour réussir sa reconversion.
Un marché du travail bousculé
La première table ronde, « Reconversion et employabilité », a posé le décor d’un monde en mutation accélérée : digitalisation et intelligence artificielle, choc démographique, transition écologique et évolution du rapport au travail. Pour Sébastien Fromm (APEC), l’impact de l’IA est déjà dans toutes les têtes :
« 43 % des cadres pensent aujourd’hui que l’IA va profondément changer leur métier et 74 % pensent que ça va être une compétence indispensable pour être employable demain. »
L’occasion aussi de tordre le cou aux idées reçues : se reconvertir, ce n’est pas forcément repartir de zéro mais souvent enrichir ses compétences. Un mouvement qui touche tous les âges. Anaïs Deleuil (Transition Pro Île-de-France) a souligné la dynamique des seniors avec une hausse de 113 % des dossiers déposés par les 55-59 ans depuis 2019 et un bénéfice largement ressenti :
« Plus de huit sur dix nous disent : « J’ai un regain pour mon emploi et je connais de meilleures conditions de travail. » »
Des dispositifs nombreux
La deuxième table ronde a abordé les financements : CPF, Projet de Transition Professionnelle (PTP), VAE, Démission-reconversion, période de reconversion, contrats de sécurisation professionnelle… L’enjeu central : ne pas rester seul. L’accompagnement est gratuit qu’il passe par un conseiller en évolution professionnelle, par l’OPCO pour les salariés ou par des structures de proximité comme la Maison de la reconversion en Île-de-France.
Transition Pro Île-de-France accompagne plus de 10 000 parcours et finance plus de 5 000 projets de reconversion chaque année. Aurélia Ploquin (Transition Pro Île-de-France) a rappelé la force d’un outil comme le PTP qui maintient le salaire pendant toute la durée de la formation :
« C’est extraordinaire et ça n’existe nulle part ailleurs. »
Les témoignages de la salle ont confirmé que la réussite est au bout du chemin. Reconvertie à 56 ans après un licenciement, Estelle Magris a livré un message d’encouragement :
« C’est difficile, mais c’est possible. »
Son conseil : activer tous les acteurs, les croiser et poser un maximum de questions car les financements existent et les portes finissent par s’ouvrir.
L’humain, fil rouge de la réussite
La troisième table ronde a remis l’accompagnement au centre. Pierre-Yves Echalier (Alixio Mobilité) a rappelé la méthode du « trèfle chanceux » — savoir, aimer et pouvoir faire — et l’importance de préserver un équilibre de vie pendant une démarche qui s’apparente à un marathon.
Tous les intervenants ont insisté sur un point : personne ne réussit seul et chacun a de la valeur à faire reconnaître.
Le maître-mot partagé par tous : oser, se faire accompagner et choisir son chemin plutôt que de le subir.
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