Formation Pilotage et déploiement des processus RH

• Utiliser un outil de veille sociale et juridique, identifier une évolution de réglementation, évaluer un impact sur l’organisation.
• Formaliser un document juridique, un processus RH et le sécuriser (recrutement, licenciement, rupture conventionnelle, recours à l’intérim, formation, entretien professionnel).
• Impliquer et accompagner un manager dans la sécurisation de la relation de travail avec son équipe
• Auditer un service RH, identifier un axe d’amélioration, rechercher des informations et des méthodologies d’amélioration.
• Organiser un service RH, un processus RH, optimiser des ressources (humaines, matérielles et financières), coordonner des actions.
• Concevoir un tableau de bord de gestion RH, agréger des indicateurs de performance, préparer un reporting et rendre compte.
• Auditer un processus RH, identifier un objectif de performance, rechercher une solution digitale RH et participer au déploiement d’un SIRH.
• Exploiter un SIRH et favoriser une prise de décision des directions, concevoir un contenu d’informations riche et attractif (datavisualisation).
• Participer à un audit paie et rémunération (politiques, masse et structure salariale) et pratiquer une veille externe.
• Diagnostiquer un processus paie, mesurer une performance, définir un besoin d’évolution, identifier un axe d’amélioration, proposer une solution, préparer une externalisation partielle d’un processus paie.
• Gérer un tableau de bord paie, implémenter un indicateur de performance, associer une projection d’évolution de la masse salariale, rendre compte.

• Droit social
• Le fonctionnement d’une entreprise et organisation d’un service RH
• Veille sociale et règlementaire
• Les contrats de travail
• Relations individuelles et collectives
• RSE
• Dialogue social
• Processus administratifs RH
• Méthodologie d’audit
• Tableaux de bord RH
• Communication interne et externe
• Digitalisation de la fonction RH
• SIRH
• Paie et politique de rémunération

Stage en entreprise

La formation peut également se terminer si vous le souhaitez par un stage en entreprise de moins de 2 mois afin de consolider les compétences acquises et de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage de la certification professionnelle. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et votre compétitivité en entreprise.

Afin de monter en compétences durant votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à booster votre carrière professionnelle. Aussi, des outils digitaux sont compris dans votre formation pour perfectionner votre apprentissage :

• Babbel : Progresser gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
• Voltaire : Mise à disposition gratuite de la plateforme d’entrainement Voltaire pour monter en compétences sur la langue française.
• Pack office : Accès gratuit aux logiciels de Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive.
• TOIEC : Si vous le souhaitez, vous pouvez passer la certification TOEIC permettant de mesurer et valider vos niveau de maitrise de l’anglais.

> Découvrez notre pédagogie

La formation requiert une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et un bon niveau d’anglais et d’orthographe. Si vous êtes ouvert(e) d’esprit et que vous avez un sens de la rigueur et de l’organisation, notre formation est faite pour vous !

La validation de la certification professionnelle Pilotage et déploiement des processus RH s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :

• Mise en situation :
  • Analyse d’un processus RH
  • Diagnostic d’une entreprise et recommandation des problématiques RH
  • Production des documents de paie
• Cas pratique individuel
• Présentation orale

Quelle que soit votre situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, militaire, fonctionnaire etc.), il existe des dispositifs de financement pour financer votre formation et décrocher une certification professionnelle : CPF, CPF de transition professionnelle, AIRE, AFPR, AIF, POEC, Pro-A… !

> Découvrez les dispositifs de financement de la formation professionnelle

Pour vous aider à y voir plus clair, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent pour comprendre les financements et déterminer comment financer votre formation en vérifiant votre éligibilité. Contactez-nous pour en savoir plus.

Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux stagiaires et formateur.

La formation délivre la certification professionnelle « Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH» concourant à la certification « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6 (bac+3), enregistré par arrêté du 26 juin 2020, publié au Journal Officiel le 29 juin 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 29 juin 2025.

Code NSF 315 – Autorité responsable Institut supérieur commerce gestion (ISCG).

Formation disponible sur l’application MonCompteFormation par bloc de compétences (code CPF : 329928)

Pour accéder à notre formation, vous devrez passer un entretien avec un(e) conseiller(re) pédagogique de Nextformation. Une fois votre projet établi, un test vous sera proposé afin de valider que vous possédez les prérequis nécessaires à la réussite de notre formation.

Le délai d’accès à votre formation dépend avant tout de votre projet et de votre financement. Nextformation vous propose des formations tous les deux mois afin de s’adapter au mieux à votre situation.

Nextformation propose depuis peu cette formation et n’a pas encore des retours sur l’employabilité et la satisfaction après notre formation.