Devenez acteur du développement su service RH de votre entreprise !
Devenir responsable des ressources humaines, c’est être force de proposition sur les axes d’amélioration ainsi que sur des préconisations du service RH. Pour ce faire, le RRH peut être amené à conduire un projet, du diagnostic jusqu’à la mise en place de bilan afin de rendre compte de l’impact de l’action réalisée. Ces actions ont pour objectif d’automatiser et de dynamiser le service RH afin d’être réactif aux besoins liés au développement de l’activité.
Grâce à ce bloc de la certification Chargé(e) de développement des RH, vous obtiendrez toutes les compétences pour :
- Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social :
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
La formation Pilotage et déploiement des processus RH est disponible :
Compétences visées
- Utiliser un outil de veille sociale et juridique, identifier une évolution de réglementation, évaluer un impact sur l’organisation.
- Formaliser un document juridique, un processus RH et le sécuriser (recrutement, licenciement, rupture conventionnelle, recours à l’intérim, formation, entretien professionnel).
- Impliquer et accompagner un manager dans la sécurisation de la relation de travail avec son équipe
- Auditer un service RH, identifier un axe d’amélioration, rechercher des informations et des méthodologies d’amélioration.
- Organiser un service RH, un processus RH, optimiser des ressources (humaines, matérielles et financières), coordonner des actions.
- Concevoir un tableau de bord de gestion RH, agréger des indicateurs de performance, préparer un reporting et rendre compte.
- Auditer un processus RH, identifier un objectif de performance, rechercher une solution digitale RH et participer au déploiement d’un SIRH.
- Exploiter un SIRH et favoriser une prise de décision des directions, concevoir un contenu d’informations riche et attractif (datavisualisation).
- Participer à un audit paie et rémunération (politiques, masse et structure salariale) et pratiquer une veille externe.
- Diagnostiquer un processus paie, mesurer une performance, définir un besoin d’évolution, identifier un axe d’amélioration, proposer une solution, préparer une externalisation partielle d’un processus paie.
- Gérer un tableau de bord paie, implémenter un indicateur de performance, associer une projection d’évolution de la masse salariale, rendre compte.
Le programme
- Droit social
- Le fonctionnement d’une entreprise et organisation d’un service RH
- Veille sociale et règlementaire
- Les contrats de travail
- Relations individuelles et collectives
- RSE
- Dialogue social
- Processus administratifs RH
- Méthodologie d’audit
- Tableaux de bord RH
- Communication interne et externe
- Digitalisation de la fonction RH
- SIRH
- Paie et politique de rémunération
Stage en entreprise
La formation peut également se terminer si vous le souhaitez par un stage en entreprise de moins de 2 mois afin de consolider les compétences acquises et de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage de la certification professionnelle. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et votre compétitivité en entreprise.
Les + de la formation
Afin de monter en compétences durant votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à booster votre carrière professionnelle. Aussi, des outils digitaux sont compris dans votre formation pour perfectionner votre apprentissage :
- Babbel : Progresser gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
- Voltaire : Mise à disposition gratuite de la plateforme d’entrainement Voltaire pour monter en compétences sur la langue française.
- Pack office : Accès gratuit aux logiciels de Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive.
- TOIEC : Si vous le souhaitez, vous pouvez passer la certification TOEIC permettant de mesurer et valider vos niveau de maitrise de l’anglais.
Prérequis
La formation requiert une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et un bon niveau d’anglais et d’orthographe. Si vous êtes ouvert(e) d’esprit et que vous avez un sens de la rigueur et de l’organisation, notre formation est faite pour vous !
Modalités d'évaluation
La validation de la certification professionnelle Pilotage et déploiement des processus RH s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :
- Mise en situation :
- Analyse d’un processus RH
- Diagnostic d’une entreprise et recommandation des problématiques RH
- Production des documents de paie
- Cas pratique individuel
- Présentation orale
Financer sa formation courte
Quelle que soit votre situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, militaire, fonctionnaire etc.), il existe des dispositifs de financement pour financer votre formation et décrocher une certification professionnelle : CPF, CPF de transition professionnelle, AIRE, AFPR, AIF, POEC, Pro-A… !
> Découvrez les dispositifs de financement de la formation professionnelle
Pour vous aider à y voir plus clair, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent pour comprendre les financements et déterminer comment financer votre formation en vérifiant votre éligibilité. Contactez-nous pour en savoir plus.
Assiduité
Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux apprenants et formateur.
Certification professionnelle délivrée
La formation délivre la certification professionnelle « Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH» concourant à la certification « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6 (bac+3), enregistré par arrêté du 26 juin 2020, publié au Journal Officiel le 29 juin 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 29 juin 2025.
Code NSF 315 – Autorité responsable Institut supérieur commerce gestion (ISCG).
Formation disponible sur l’application MonCompteFormation par bloc de compétences (code CPF : 329928)
Modalités et délais d'accès
Pour accéder à notre formation, vous devrez passer un entretien avec un(e) conseiller(re) pédagogique de Nextformation. Une fois votre projet établi, un test vous sera proposé afin de valider que vous possédez les prérequis nécessaires à la réussite de notre formation.
Le délai d’accès à votre formation dépend avant tout de votre projet et de votre financement. Nextformation vous propose des formations tous les deux mois afin de s’adapter au mieux à votre situation.
Taux d'insertion et de satisfaction
Nextformation propose depuis peu cette formation et n’a pas encore des retours sur l’employabilité et la satisfaction après notre formation.
Formation à Paris et Ile-de-France ou à distance
Nextformation forme des adultes en évolution et en transition professionnelle. Notre objectif ? Garantir votre employabilité et booster votre carrière. Situés au cœur de Paris et à Vincennes, nos 3 centres de formation disposent d’équipements et d’outils pédagogiques sur-mesure, dédiés à votre apprentissage, que nos formateurs utilisent et articulent en fonction de vos besoins. Pour chaque apprenant, Nextformation met à disposition un ordinateur afin de faciliter la transmission des savoirs, l’accès aux outils digitaux et l’entrainement sur les logiciels adaptés aux compétences visées.
Actuellement et afin de respecter la sécurité de tous, cette formation se déroule sous forme de classe à distance, avec la possibilité de suivre quelques jours en présentiel : rentrée, temps forts, passage de la certification professionnelle. Le reste du temps, nos formateurs délivrent la formation, en direct, via une application dédiée.
Moyens pédagogiques à disposition
Afin de monter en compétences durant votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à booster votre carrière professionnelle. Aussi, des outils digitaux sont compris dans votre formation pour perfectionner votre apprentissage :
- Net-YPAREO : votre espace personnel online
- MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning
Un accompagnement 360
Les équipes de Nextformation sont disponibles pour vous accompagner du début à la fin de votre formation professionnelle :
- Analyse de votre parcours professionnel
- Définition d’un projet de formation
- Proposition de financement
- Accompagnement dans les démarches administratives
- Suivi pédagogique de la rentrée au passage de la certification professionnelle, que ce soit par les équipes pédagogiques ou les formateurs
- Aide à la recherche de stage
Coaching avant le passage des examens finaux
Les formateurs
Tous les formateurs du parcours sont des professionnels intervenant dans leur domaine de compétences, habilités à délivrer des cours. Expérimentés en innovation technologique, ils exercent ou ont exercé dans leur domaine d’intervention.
Accessibilité handicap
Nos centres de formation et nos équipements sont adaptés pour accueillir des apprenants en situation de handicap.