Formation Manager un projet RH

• Analyser une entreprise et son contexte, rencontrer des directions, analyser des enjeux, définir des finalités RH et des besoins.
• Définir les objectifs de performance et les impacts d’un projet, tenir compte de contraintes et mobiliser des moyens budgétaires, humains et financiers.
• Étudier un bilan de fin de projet RH, prioriser des actions à engager, cadrer un projet RH et réaliser un cahier de charges, détecter des risques prévisibles.
• Utiliser des outils et des méthodologies de gestion de projet, d’ordonnancement et de planification des actions, initier le partage des expertises.
• Créer une équipe projet, déterminer des rôles et des responsabilités, coordonner des actions, animer une séance de travail, suivre la réalisation d’objectifs et valider des jalons.
• Participer à l’analyse et à l’anticipation d’impacts de l’intégration du digital sur un processus, un métier et des compétences.
• Utiliser des outils et des méthodologies de conduite du changement.
• Consulter les partenaires sociaux sur un projet de digitalisation, les informer régulièrement, tenir compte de remarques et préserver le climat social.
• Mettre en œuvre une démarche d’impacts individualisée pour chaque collaborateur.
• Accompagner et impliquer un salarié dans un processus de transformation digitale, renforcer ses compétences numériques et le placer dans un état d’esprit positif.
• Suivre un plan d’action digital, sélectionner des indicateurs de performance et procéder à un reporting régulier

• La gestion de projet
• Les outils de la gestion de projet
• La méthode agile
• Transformation digitale sur les emplois et compétences
• Préparation l’intégration digitale d’une organisation

Stage en entreprise

La formation peut également se terminer si vous le souhaitez par un stage en entreprise de moins de 2 mois afin de consolider les compétences acquises et de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage de la certification professionnelle. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et votre compétitivité en entreprise.

Afin de monter en compétences durant votre formation, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour vous aider à booster votre carrière professionnelle. Aussi, des outils digitaux sont compris dans votre formation pour perfectionner votre apprentissage :

• Babbel : Progresser gratuitement en anglais avec 8500h de contenus pédagogiques professionnels et généraux.
• Voltaire : Mise à disposition gratuite de la plateforme d’entrainement Voltaire pour monter en compétences sur la langue française.
• Pack office : Accès gratuit aux logiciels de Pack Office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote, OneDrive.
• TOIEC : Si vous le souhaitez, vous pouvez passer la certification TOEIC permettant de mesurer et valider vos niveau de maitrise de l’anglais.

> Découvrez notre pédagogie

La formation requiert une expérience dans le domaine des ressources humaines ou de l’administration ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et un bon niveau d’anglais et d’orthographe. Si vous êtes ouvert d’esprit et que vous avez un sens de la rigueur et de l’organisation, notre formation est faite pour vous !

La validation de la certification professionnelle Manager un projet RH s’appuie sur l’évaluation de compétences à travers :

• Business Game digitalisé : Piloter un projet RH
• Restitution orale individuelle et devant un jury.
• Mise en situation collective et restitution orale collective et individuelle : Préparer l’intégration du digital dans une organisation.
• Remise d’un dossier collectif écrit à un jury, restitution orale collective et individuelle.

Quelle que soit votre situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi, militaire, fonctionnaire etc.), il existe des dispositifs de financement pour financer votre formation et décrocher une certification professionnelle : CPF, CPF de transition professionnelle, AIRE, AFPR, AIF, POEC, Pro-A… !

> Découvrez les dispositifs de financement de la formation professionnelle

Pour vous aider à y voir plus clair, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent pour comprendre les financements et déterminer comment financer votre formation en vérifiant votre éligibilité. Contactez-nous pour en savoir plus.

Pour répondre aux contraintes réglementaires, chaque matin et après-midi, la signature d’une feuille d’émargement est demandée aux apprenants et formateur.

La formation délivre la certification professionnelle «Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales » concourant à la certification « Chargé(e) de développement des ressources humaines » de Niveau 6 (bac+3), enregistré par arrêté du 26 juin 2020, publié au Journal Officiel le 29 juin 2020 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 29 juin 2025.

Code NSF 315 – Autorité responsable Institut supérieur commerce gestion (ISCG).

Formation disponible sur l’application MonCompteFormation par bloc de compétences (code CPF : 329928)

Pour accéder à notre formation, vous devrez passer un entretien avec un(e) conseiller(re) pédagogique de Nextformation. Une fois votre projet établi, un test vous sera proposé afin de valider que vous possédez les prérequis nécessaires à la réussite de notre formation.

Le délai d’accès à votre formation dépend avant tout de votre projet et de votre financement. Nextformation vous propose des formations tous les deux mois afin de s’adapter au mieux à votre situation.

Nextformation propose depuis peu cette formation et n’a pas encore des retours sur l’employabilité et la satisfaction après notre formation.