Missions du chargé d’insertion professionnelle
Le chargé d’insertion professionnelle a pour vocation d’aider et soutenir différents profils de personnes en recherche d’emploi ou de reconversion dans l’accès à un emploi durable et adapté à leurs compétences. Il intervient tant auprès des jeunes diplômés que des seniors, des personnes en situation de handicap, des bénéficiaires du RSA ou encore des réfugiés. Ses missions principales sont les suivantes :
- Accueil et évaluation des besoins des personnes : il reçoit les demandeurs d’emploi, écoute leurs attentes, analyse leur parcours professionnel et identifie leurs compétences afin de leur proposer un accompagnement personnalisé.
- Élaboration d’un plan d’action et définition des objectifs : avec la personne accompagnée, il détermine les étapes à suivre pour atteindre le(s) poste(s) visé(s), en tenant compte des contraintes et des opportunités du marché du travail.
- Orientation vers les différentes offres d’emploi, organismes de formation ou dispositifs d’aide à l’insertion (CUI-CAE, contrats aidés, etc.).
- Accompagnement dans la recherche d’emploi : il conseille et soutient les personnes dans leurs démarches, notamment pour la rédaction de leur CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens ou encore mise en réseau avec les employeurs potentiels.
- Suivi des actions engagées et ajustement si nécessaire : il est responsable du suivi régulier des personnes accompagnées, faisant preuve d’écoute et proposant des conseils adaptés à chaque situation rencontrée.
- Travail en collaboration avec les autres acteurs de l’insertion professionnelle : il peut être amené à travailler en partenariat avec les institutions locales, les entreprises, les associations ou encore les experts de l’accompagnement vers l’emploi.
- Création de partenariats avec les entreprises locales : il contribue au développement du tissu économique local en nouant des partenariats avec les employeurs afin de faciliter l’accès à l’emploi des personnes accompagnées par sa structure.
Les compétences requises pour exercer ce métier
Pour être efficace dans son rôle de chargé d’insertion professionnelle, plusieurs compétences sont nécessaires :
- Maîtriser les techniques et outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien).
- Connaître le marché du travail, les dispositifs d’insertion professionnelle et les financements disponibles pour la formation.
- Avoir une bonne qualité d’échange et d’écoute, afin de comprendre les besoins spécifiques des personnes accompagnées et proposer des solutions adaptées à leur situation.
- Savoir créer un climat de confiance avec les demandeurs d’emploi et favoriser l’autonomie dans leurs démarches.
- Disposer d’une aptitude à établir et développer des relations partenariales avec les différents acteurs de l’accompagnement vers l’emploi et les employeurs locaux.
- Etre capable de travailler en autonomie tout en s’intégrant au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- Maîtriser les outils informatiques de base pour la gestion des dossiers et certaines démarches administratives.
La formation et le parcours professionnel
Il n’existe pas de diplôme spécifique pour exercer le métier de chargé d’insertion professionnelle. Plusieurs formations peuvent néanmoins ouvrir la voie à cette carrière, telles que des licences ou masters en sciences humaines et sociales, économie, droit social ou encore en sciences de l’éducation.
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Par ailleurs, une expérience professionnelle dans le domaine de l’insertion, des ressources humaines ou du travail social peuvent être un atout supplémentaire pour exercer ce métier. À noter que certains organismes proposent des formations continues pour se spécialiser et développer ses compétences dans ce domaine, notamment en matière d’accompagnement vers l’emploi et d’aide à la création d’entreprise.
L’environnement de travail et la rémunération
Les chargés d’insertion professionnelle peuvent exercer au sein de différentes structures :
- Établissements publics : France Travail, missions locales pour les jeunes, PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi), etc.
- Associations : spécialisées dans l’insertion, l’accompagnement socioprofessionnel ou encore la formation.
- Entreprises privées : cabinets de recrutement ou de conseil en gestion des ressources humaines, par exemple.
- Collectivités territoriales : conseils départementaux ou régionaux, ainsi qu’auprès de certaines grandes villes pour gérer les dispositifs d’insertion locale.
La rémunération d’un chargé d’insertion professionnelle varie en fonction des responsabilités, du niveau d’expérience et de la structure d’exercice. En début de carrière, le salaire mensuel brut moyen se situe entre 1 800 et 2 200 euros. Avec plusieurs années d’expérience, il peut évoluer jusqu’à 2 500 à 3 000 euros bruts par mois. Les missions et responsabilités confiées aux chargés d’insertion professionnelle sont aussi diverses que les publics et structures avec lesquels ils travaillent.
Les métiers liés
- Conseiller pédagogique
- Chargé d’accompagnement social et professionnel
- Conseiller à l’emploi
- Conseiller d’insertion et de probation
- Technicien de l’intervention sociale et familiale
- Chargé de mission emploi formation
- Conseiller emploi et formation
- Conseiller en emploi et en formation professionnelle
- Consultant en création d’entreprise