Vous êtes chef d’entreprise, vous souhaitez embaucher un demandeur d’emploi qui correspond au profil recherché : la POE et l’AFPR sont pour vous.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide financière de France Travail et des OPCO permettant à un employeur de former sur-mesure un candidat avant son embauche. Depuis la suppression de l’AFPR, la POEI couvre aussi bien les contrats courts (CDD de 6 à 12 mois) que les contrats longs (CDI ou CDD de plus de 12 mois), jusqu’à 400 à 600 heures de formation.
Découvrez notre article sur la POEI !
🕒 L’article en bref
- ✅ Dispositif unifié : l’AFPR a été définitivement supprimée et intégrée dans la POEI.
- ✅ Flexibilité d’embauche : la POEI s’applique aux CDI, CDD de 6 mois et plus, contrats d’apprentissage et missions d’intérim.
- ✅ Zéro coût recrutement : la formation (jusqu’à 400h à 600h) est cofinancée par France Travail et votre OPCO.
Vous êtes chef d’entreprise ou responsable RH et vous cherchez à embaucher un candidat motivé dont le profil nécessite un ajustement de compétences ? La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est le levier idéal pour former sur-mesure votre futur collaborateur avant sa prise de poste.
À noter : Depuis la réforme récente et l’élargissement du dispositif, l’ancienne Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) a été supprimée et intégrée directement au sein de la POEI.
Qu’est-ce que la POEI (ex-AFPR) ?
La POEI est un dispositif de co-financement piloté par France Travail et les OPCO (Opérateurs de Compétences). Son objectif est simple : combler l’écart entre les compétences d’un demandeur d’emploi et les exigences d’un poste disponible dans votre entreprise.
Elle permet d’offrir au candidat retenu une formation ciblée (en organisme externe ou en interne sous forme de tutorat) avant la signature définitive de son contrat de travail.
Quels sont les contrats de travail éligibles ?
La POEI couvre une large gamme de contrats :
- Contrats longs : CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat de professionnalisation ou d’apprentissage en CDI / CDD long.
- Contrats courts : CDD d’une durée minimale de 6 mois à moins de 12 mois, contrat d’apprentissage/professionnalisation court, ou missions d’intérim d’au moins 6 mois sur les 9 mois suivant la formation.
2. Durée et modalités de la formation
La durée de la formation en POEI est généralement de 400 heures maximum (à temps plein ou partiel). Elle peut toutefois être portée jusqu’à 600 heures pour certains publics prioritaires (seniors, bénéficiaires du RSA, travailleurs en situation de handicap).
La formation peut être dispensée par :
- Un organisme de formation externe certifié Qualiopi (comme Nextformation).
- Un organisme de formation interne à l’entreprise.
- Une période de tutorat en entreprise dispensée par un salarié référent.
Tableau comparatif : POEI vs POEC
Il existe deux déclinaisons de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi selon vos besoins :
| Critère | POEI (Individuelle) | POEC (Collective) |
|---|---|---|
| Cible du recrutement | Un candidat identifié pour un poste précis | Un groupe de candidats pour des besoins sectoriels |
| Initiateur du projet | L’entreprise recruteuse | L’OPCO ou la branche professionnelle |
| Engagement d’embauche | Promesse d’embauche directe avant la formation | Mise en relation avec plusieurs entreprises partenaires |
| Financeurs principaux | France Travail + OPCO de l’entreprise | OPCO + France Travail + PIC / Régions |
3. Comment mettre en place une POEI pas à pas ?
Déposer votre offre d’emploi : Publiez votre besoin sur l’espace recruteur de France Travail ou auprès de votre conseiller référent.
Identifier le candidat : Sélectionnez un candidat qui possède le savoir-être et le socle de compétences requis, mais qui nécessite une adaptation technique.
Bâtir le plan de formation : En lien avec votre OPCO et l’organisme de formation choisi, définissez les objectifs pédagogiques, le contenu des cours et la durée exacte.
Signer la convention POEI : Avant le début de la formation, une convention tripartite est signée entre France Travail (ou l’OPCO), l’employeur, le stagiaire et l’organisme de formation.
Validation et embauche : À la fin du parcours, l’entreprise valide les compétences acquises et conclut le contrat de travail prévu (CDI ou CDD).
4. Quelle est la rémunération du candidat pendant la POEI ?
Durant toute la durée de la formation, le candidat conserve son statut de stagiaire de la formation professionnelle :
- S’il est indemnisé par France Travail, il perçoit l’AREF (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi-Formation).
- S’il n’est pas indemnisé, il bénéficie de la RFT (Rémunération de Formation France Travail).
- Des aides à la mobilité (transport, hébergement, restauration) peuvent également être attribuées selon sa situation.
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