Fiche métier : Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement occupe une fonction stratégique en entreprise, celle de trouver les profils adéquats. Il établit, généralement en collaboration avec le directeur des ressources humaines, une politique d’embauche pour définir les compétences recherchées. C’est ensuite lui qui doit diffuser les offres d’emplois, rencontrer et évaluer les candidats et sélectionner les meilleurs talents.

Découvrir le métier de Chargé de recrutement : le sommaire

C’est quoi un chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement, aussi connu sous le nom de responsable de recrutement ou de consultant en recrutement, est la personne qui prend en charge la sélection et l’embauche des nouveaux collaborateurs d’une entreprise.

C’est un partenaire stratégique de la Direction des Ressources Humaines car il doit identifier les besoins, établir des processus de recrutement et attirer des talents pour préserver le bon fonctionnement de son organisation.

Il peut travailler au sein d’une entreprise en tant que chargé de recrutement interne. Il définit alors les postes à pourvoir et publie les offres correspondantes. Le recruteur est aussi le garant de l’image de son employeur. Il doit savoir véhiculer les valeurs et objectifs de son organisation tout en s’assurant que le candidat les comprend et les partage. 

Cet expert de l’emploi peut également être intégré dans un cabinet de recrutement externe. On parle alors souvent de « chasseur de têtes ». Dans ce dernier cas, il a la responsabilité de repérer les meilleurs profils pour son client. Il a en général une approche et des techniques plus proactives puisqu’il va contacter directement les candidats pour dénicher le collaborateur idéal.

Que fait un chargé de recrutement ?

Quel est le rôle du chargé de recrutement ?

Le rôle principal du chargé de recrutement est de s’assurer que son entreprise ou son client a en permanence toutes les ressources en personnel nécessaires à son bon fonctionnement. Il ne doit pas simplement attendre qu’il y ait un poste à pourvoir, mais mettre en place une veille prévisionnelle.

Pour cela il va être amené à effectuer des tâches très différentes. L’emploi de chargé de recrutement est polyvalent et vaste. Ses responsabilités varient encore selon les objectifs de son organisation, son secteur d’activité et la politique de recrutement prédéfinie.

Chargé de recrutement : fiche de poste

Voici des exemples de mission du chargé de recrutement :

  • Identifier les besoins de l’entreprise ou du client 
  • Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché 
  • Rédiger des offres d’emplois attractives 
  • Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.) 
  • Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation ;
  • Faire une veille et contacter directement les profils intéressants pour son entreprise ou son client 
  • Organiser et animer des entretiens d’embauche 
  • Représenter son employeur dans les salons, forums consacrés à l’emploi ou auprès des instituts de formation pour constituer une base de candidats potentiels.

Pourquoi devenir chargé de recrutement ?

Chargé de recrutement est un métier de contact aux tâches très diversifiées. La routine n’existe pas pour ce professionnel de l’emploi qui est en permanence en relation avec de multiples acteurs. Il communique bien sûr avec les candidats, mais aussi avec ses responsables, les différents services et parfois des cabinets de recrutement externes pour l’aider dans sa recherche du meilleur profil.

Les plus :

  • Une rémunération attractive
  • La possibilité de travailler dans des environnements et secteurs variés
  • Un emploi plutôt créatif avec la publication d’offres et communication d’entreprises
  • Une montée en compétences régulière grâce aux nombreuses interactions

Les moins :

  • Des situations où il faut savoir dire non à des candidats 
  • Un métier qui peut être stressant, car le recruteur est le garant de l’adéquation du candidat avec les besoins de l’entreprise
  • Des tâches qui nécessitent une grande rigueur et d’excellentes capacités d’analyse

Où travaille le chargé de recrutement ?

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Où travaille le chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement interne peut travailler dans tous les types d’entreprises et d’organisations. Dans les grands groupes, il est souvent rattaché au service des ressources humaines. En plus des tâches de recrutement, il peut alors également être amené à superviser l’embauche des employés. Il gère aussi bien l’aspect administratif que l’intégration des nouvelles recrues.

En externe, le consultant chargé de recrutement exerce le plus souvent :

  • En cabinet de recrutement 
  • En agence d’intérim 
  • En cabinet de conseils
  • En tant qu’indépendant (consultant ou prestataire externe)

Comment devenir chargé de recrutement ?

Le métier de chargé de recrutement est accessible depuis un niveau bac+3 voire bac+2.

Les diplômes les plus recherchés sont :

  • Le BTS Gestion de la PME
  • Le BTS Comptabilité et Gestion
  • La Licence professionnelle en Ressources Humaines 

Certains chargés de recrutement choisissent de poursuivre leurs études pour obtenir plus de responsabilités et une rémunération plus importante. Les parcours et formations les plus recherchés par les entreprises et cabinets sont :

  • Les IEP (Instituts d’Études Politiques), option ressources humaines
  • Les écoles de commerce
  • Les Masters 2 en psychologie du travail, sociologie ou ressources humaines

Next Formation propose également une formation de Responsable Ressources Humaines qui permet de prétendre au métier de chasseur de tête, de responsable et de chargé de recrutement. La formation délivre une certification professionnelle Chargé(e) de développement des ressources humaines de niveau 6 enregistrée au RNCP. 

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Quel est le salaire d’un chargé de recrutement ?

En début de carrière, le chargé de recrutement interne junior touche en moyenne 27 599 € brut par an. (Source Indeed). Les profils les plus expérimentés peuvent recevoir jusqu’à 39 000 € brut annuel.

Son salaire dépend de son niveau de diplôme et de la structure qui l’emploie.

La rémunération est aussi particulièrement élevée dans les domaines où il existe une véritable pénurie de talents. Par exemple, le chargé de recrutement digital peut déjà percevoir 30 000 € par an en début de carrière.

Les chargés de recrutement externes ont souvent des rémunérations supérieures. Un chasseur de têtes junior gagne en moyenne 28 à 38 000 € par an et le salaire peut grimper jusqu’à 75 000 € annuel pour un consultant en recrutement confirmé.

Que faire après chargé de recrutement ?

L’évolution naturelle d’un chargé de recrutement est la fonction de responsable des ressources humaines. Après quelques années d’expérience, le responsable de recrutement peut aussi prétendre au poste de directeur des ressources humaines (DRH).

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Grâce à la polyvalence de ses fonctions, le responsable de recrutement peut découvrir plusieurs domaines d’activité et choisir de se spécialiser. Il peut opter pour un poste plus axé sur la partie commerciale et démarchage ou, à l’inverse, sur la gestion du personnel et la psychologie du travail.

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