Fiche métier : Responsable Ressources Humaines

Le Responsable Ressources Humaines joue un rôle dans la définition ainsi que le déploiement de la stratégie RH de la marque qui l'emploie. Ses tâches sont nombreuses et son périmètre d'actions est assez large.

Découvrir le métier de Responsable Ressources Humaines : le sommaire

Qu’est-ce qu’un Responsable Ressources Humaines et Paie ?

Un responsable des ressources humaines accompagne les salariés dans leur projet professionnel. Le Responsable RH prend en charge le quotidien de l’ensemble de la gestion administrative et notamment de la paie des salariés de l’entreprise.

Code Rome M1503 – Management des Ressources Humaines.

À lire aussi : Les métiers des Ressources Humaines

Découvrez la formation Responsable Ressources Humaines

Devenir Responsable RH

Qu’est-ce qu’un Responsable RH ?

Devenir RH, c’est prendre la responsabilité de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d’une entreprise. Indispensable à l’entreprise, le responsable des ressources humaines assure la gestion de la paye, l’organisation des actions de communication et des process en interne, la gestion des carrières ainsi que les rapports avec les différents partenaires sociaux.

Un RH doit être capable de développer une stratégie RH en fonction du nombre de salariés et de l’identité de l’entreprise. Un responsable des ressources humaines doit également recruter les personnes qui vont illustrer cette stratégie et contribuer au développement des services. Il ou elle doit connaître le contexte juridique de l’entreprise et les droits et devoirs des salariés. La gestion de carrière des salariés est également une mission principale d’un responsable des ressources humaines.

Son objectif est de créer une synergie entre les services et de mettre les salariés dans les meilleures dispositions pour accroître le développement de l’entreprise et les fidéliser.

Un responsable des ressources humaines travaille en tant que salarié dans les petites ou moyennes entreprises ou dans des entreprises de plus grandes ampleurs.

À lire aussi : Pourquoi choisir les métiers des ressources humaines ?

Missions du Responsable des Ressources Humaines

Quelles sont les missions d’un RRH ?

Véritable nécessité dans un service RH, le Responsable des Ressources Humaines effectue au quotidien différentes missions essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise.

Ses principales tâches sont :

  • La coordination de l’ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l’entreprise
  • Le pilotage du développement RH
  • Superviser l’aspect paie ainsi que la gestion du personnel
  • La définition avec la Direction de la politique RH
  • L’accompagnement et le conseil auprès des managers
  • La négociation avec les partenaires sociaux
  • La gestion de la communication interne

Pourquoi travailler en tant que RRH ?

Vous adorerez ce métier si vous êtes :

  • À l’écoute
  • Polyvalent
  • Force de proposition
  • Ouvert d’esprit
  • Tenace
  • Autonome

Les plus

  • Tâches diversifiées
  • Autonomie professionnelle
  • Place importante dans l’entreprise
  • Lien de proximité avec les salariés

Les moins

  • Poste exigeant
  • Emploi du temps chargé

Formation RRH

Quelle formation suivre pour devenir Responsable Ressources Humaines ?

Pour devenir rh, il existe de nombreuses formations qui vous permettront d’avoir toutes les compétences requises pour être performant dans votre poste et évoluer dans votre entreprise.

Vous souhaitez vous lancer ? Nextformation propose une formation responsable des ressources humaines permettant, grâce à des formateurs professionnels et passionnés de leur métier, de vous apporter toutes les compétences nécessaires à la réussite de votre projet.

Compétences visées par la formation RRH

  • Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
  • Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Administrer la paie et exploiter un ERP
  • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

Salaire du RRH

Quel salaire et combien gagne un Responsable RH ?

Un RH, est évalué sur plusieurs facteurs qui influencent son salaire :

  • Le nombre d’années d’expérience
  • Le secteur d’activité
  • La taille de votre entreprise
  • Sa plus-value

La rémunération d’un Responsable des Ressources Humaines est comprise entre 25 000 € et 45 000 € annuel en début de carrière et peut aller jusqu’à 85 000 €.
(Source : Région job)

Métiers associés

  • Responsable RH
  • RRH
  • Chef du personnel
  • Responsable recrutement
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable formation
  • Responsable paie
  • Chasseur(euse) de tête

Évolutions de carrière

Quelles sont les évolutions de carrière pour un Responsable Ressources Humaines ?

Après quelques années de carrière et l’acquisition d’expérience, le Responsable Ressources Humaines, aussi appelé RRH peut espérer évoluer à des fonctions tels que Directeur des Ressources Humaines.

Il est également possible pour un RRH de se lancer dans l’entrepreneuriat. Ainsi, il peut exercer en indépendant et devenir ce que l’on appelle communément un chasseur de tête. Sur du long terme, il peut même espérer fonder son propre cabinet de recrutement.

Les métiers liés

Vous avez aimé cet article ? Partagez le !