Découvrir le métier d’Assistante Ressources Humaines : le sommaire
Qu’est-ce qu’un Assistant RH ?
L’assistant(e) RH est chargé(e) d’épauler le directeur ou responsable des ressources humaines dans l’exercice de ses fonctions. Il/elle travaille généralement dans une entreprise de taille conséquente, car il faut un effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle des ressources humaines.
Son emploi est avant tout administratif en développant les ressources humaines au sein de l’entreprise ainsi qu’en gérant administrativement l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Les autres appellations du poste assistant ressources humaines sont : assistant RH, attaché RH, chargé de recrutement.
Code Rome M1501 – Assistanat Ressources Humaines.
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Devenir Assistante Ressources Humaines
Qu’est-ce qu’une Assistante Ressources Humaines ?
L’assistant ressources humaines réalise le suivi administratif de la gestion du personnel. Il établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie, les contrats de travail… Il a un rôle de jonction entre la direction des ressources humaines et les employés de l’entreprise. L’assistant RH gère le dossier personnel de chaque employé. Il y apporte tous les nouveaux éléments qui surviennent au cours de sa carrière au sein de l’entreprise, comme les sanctions, les accidents de travail ou les promotions. L’assistant ressources humaines est un interlocuteur privilégié des employés de l’entreprise dans laquelle il travaille.
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Missions de l’ARH
Quelles sont les missions d’un Assistant RH ?
Que ce soit pour gérer l’absence des départs des salariés, la rédaction des contrats de travail ou encore l’organisation des visites médicales, l’assistant RH sera la personne qualifiée pour prendre en main diverses missions.
Ses principales tâches sont :
- La gestion administrative du personnel : établir les bulletins de salaire, planning des congés payés et RTT de chacun.
- Les recrutements : possibilité d’avoir la responsabilité complète de certains recrutements. Il est généralement chargé de rédiger le contrat de travail et peut être amené à présenter au nouveau venu le travail à effectuer, le règlement interne, le fonctionnement global de l’entreprise.
- Le suivi des dossiers en prévoyance sociale et de retraite
- La rédaction juridique de certains accords
- La rédaction des offres d’emploi
- La gestion de la mobilité et des carrières
Pourquoi travailler en tant qu’Assistant Ressources Humaines ?
Vous adorerez ce métier si vous êtes :
- Organisé
- Discret
- Pragmatique
- Sens du relationnel
- Capable d’adaptation
- Réactif
- Polyvalent
Les plus
- En relation avec tous les employés
- Attiré par le contact humain
- Tâches variées
- Possibilités d’évolution professionnelle réelles
Les moins
- Concurrence pour le poste
- Possibilité de rencontrer des situations compliquées sur le plan humain
Formation ARH
Quelle formation suivre pour devenir Assistante Ressources Humaines ?
De nombreuses formations en ressources humaines sont accessibles à des profils d’horizon divers. Un bac+2 ou bac+3 en gestion peuvent permettre d’exercer ce métier, à condition d’approfondir ses connaissances en législation du droit du travail.
Après le bac, un cursus en gestion des ressources humaines avec une spécialisation en responsable adjoint GRH ou technicien paie et administration du personnel conviennent. Même si un diplôme BAC+2 (niveau BTS) permet d’accéder au poste d’assistant(e) RH, une licence est souvent demandée par les employeurs.
Pour évoluer, il faudra compter sur l’expérience ou bien poursuivre les études jusqu’à un bac+5.
L’aventure vous tente ? Nextformation vous propose une formation Assistante Ressources Humaines, reconnue par l’État, permettant, grâce à des formateurs professionnels, de vous apporter toutes les compétences nécessaires à la réussite de votre projet.
Compétences visées par la formation Assistant RH
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Objectifs visés par la formation ARH
L’objectif de cette formation gestion des Ressources Humaines est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont :
- Assister la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Les formations associées
- Gestionnaire de Paie (niveau Bac +2)
- Responsable PME (niveau Bac +2)
- Responsable Ressources Humaines (niveau Bac +3)
- Manager de Projet (niveau Bac+5)
Salaire de l’Assistant Ressources Humaines
Quel salaire et combien gagne un ARH ?
En moyenne, un Assistant Ressources Humaines gagne 34 000 € brut par an. Avec les années et l’expérience, sa rémunération évolue.
(Source : Regionjob.com)
Métiers associés
- Gestionnaire RH
- Assistant(e) ressources humaines
- Assistant(e) recrutement
- Assistant(e) de formation
- Chargé(e) des ressources humaines
- Assistant(e) de gestion du personnel
- Assistant(e) de gestion en ressources humaines
- Assistant(e) de service formation
- Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
- Assistant(e) emploi formation
- Assistant(e) carrière
- Assistant(e) du service personnel
- Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
- Assistant(e) RH
Évolutions de carrière
Quelles sont les évolutions de carrière pour un Assistant RH ?
Après quelques années, un ARH peut évoluer vers des postes de Chargés de recrutement, Chargé de formation, DRH ou même Consultant en Ressources Humaines. Si vous souhaitez vous former à ce type de poste, découvrez notre formation Responsable Ressources Humaines.