Tout savoir sur le Congé de Formation Professionnelle pour évoluer dans votre métier
Que vous soyez employé dans le secteur public, sachez que vous bénéficiez, tout comme vos homologues du secteur privé, d’un accès privilégié à la formation professionnelle grâce au Congé de Formation Professionnelle (CFP). Ce droit essentiel vous permet d’embrasser des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel en dehors des offres de formation habituellement proposées par votre administration.
Se former avec le congé de formation professionnelle, le sommaire
- Qu’est-ce que le CFP ?
- Suis-je éligible ?
- Quelles démarches dois-je entreprendre ?
- Vais-je percevoir une rémunération ?
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Qu’est-ce que le CFP ?
Le CFP vous offre la possibilité de vous absenter de votre poste pour vous consacrer à des formations de votre choix, qu’elles soient motivées par des ambitions personnelles ou des objectifs professionnels. Un atout majeur de ce dispositif réside dans sa flexibilité : la durée maximale du congé s’étend jusqu’à trois ans sur toute la durée de votre carrière, sans nécessité d’un suivi continu. Destiné aux salariés de toutes les branches de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), le CFP est une passerelle vers l’enrichissement de vos compétences, la préparation à des concours administratifs ou l’exploration de nouvelles voies professionnelles, hors du cadre des formations standard proposées par l’administration.
#suisjeeligible Suis-je éligible ?
Si vous êtes salarié de la fonction publique, vous pouvez bénéficier du Congé de Formation Professionnelle (CPF) sous réserve de remplir une condition d’ancienneté :
- Si vous êtes fonctionnaire, vous devez justifier de 3 ans d’ancienneté à temps plein dans la fonction publique.
- Si vous êtes contractuel, vous devez avoir accompli 3 ans de service public à temps plein, dont 1 an dans l’administration à laquelle est demandé le congé de formation professionnelle.
#quellesdemarches Quelles démarches dois-je entreprendre ?
Vous devez envoyer une demande écrite de congé dans des délais réglementés (minimum de 4 mois) avant la date d’entrée en formation. Cette demande doit comprendre l’objet, la durée du congé, la formation choisie et l’organisme de formation . Votre administration doit vous répondre sous 30 jours suivant la réception de votre demande. Si vous êtes agent public hospitalier, vous devrez en plus formuler une demande de prise en charge auprès de l’ANFH (organisme collecteur paritaire agréé de la fonction publique hospitalière).
Vous recevrez alors une notification d’accord, de refus ou de report de ce congé. Après 2 refus, le congé de formation professionnel doit être accepté. Si vous avez bénéficié d’un congé pour suivre une formation ayant pour but le passage d’un concours administratif ou autre procédure (examen professionnel), vous ne pourrez obtenir un congé professionnel dans les 12 mois qui suivent cette action de formation.
Si vous bénéficiez d’un congé de formation professionnelle, vous devez vous engager à rester au service de l’administration pendant une durée égale au triple de celle pendant laquelle vous avez perçu une indemnité. En cas de rupture de l’engagement, vous devrez rembourser le montant de ladite indemnité.
#vaisjepercevoir Vais-je percevoir une rémunération ?
Vous percevrez, pendant les douze premiers mois de la formation, 85 % de votre traitement brut et de l’indemnité de résidence, afférent à l’indice que vous déteniez au moment de l’entrée en formation.
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– CPF ou Compte Personnel de Formation
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Date de mise à jour : 26/02/2024