Le rôle du concepteur de formation
Le concepteur de formation a pour mission principale de créer, organiser et mettre en place des formations professionnelles destinées aux salariés d’une entreprise ou à des particuliers souhaitant acquérir de nouvelles compétences. Il intervient auprès des formateurs afin de définir les objectifs pédagogiques et veiller au bon déroulement du programme de formation.
Son travail consiste notamment à :
- réaliser une analyse des besoins en formation pour chaque projet,
- développer des solutions pédagogiques personnalisées,
- élaborer un cahier des charges précis des programmes de formation,
- participer à la sélection et à la formation des formateurs,
- mettre en œuvre des plans d’évaluation et de suivi des bénéficiaires,
- assurer une veille régulière sur les évolutions de son secteur.
Le concepteur de formation doit également suivre attentivement les nouvelles tendances et méthodes pédagogiques pour proposer des formules de formation innovantes, telles que les formations en ligne, l’apprentissage par simulation ou le e-learning.
Les qualités requises
Pour exercer ce métier, plusieurs compétences et qualités sont indispensables :
- disposer d’une solide culture générale et d’excellentes connaissances dans au moins un domaine spécifique,
- posséder une bonne capacité à travailler en équipe : le concepteur de formation travaille souvent avec des professionnels aux profils variés (formateurs, tuteurs, responsables RH…),
- savoir communiquer efficacement, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral,
- faire preuve de créativité pour concevoir des solutions pédagogiques adaptées,
- être organisé et rigoureux pour gérer simultanément plusieurs projets de formation,
- être apte à enseigner et transmettre ses connaissances si besoin.
La formation et les perspectives d’évolution
Les formations initiales
Il n’existe pas de parcours type pour devenir concepteur de formation, mais certains diplômes peuvent être cités. Ainsi, les titulaires d’un Bac +2/3 en sciences humaines, communication ou encore en ingénierie pédagogique peuvent prétendre à ce poste. Les diplômés d’un Bac +5 (master 2, grande école de commerce, diplôme d’ingénieur) peuvent également avoir accès à ce métier.
Les formations continues et la VAE
Pour les professionnels souhaitant se reconvertir ou approfondir leurs compétences dans ce domaine, il existe également des formations continues dédiées : Certificat professionnel FFP (Fédération de la Formation Professionnelle), DU (Diplôme Universitaire) Ingénierie de formation ou encore le Titre RNCP Concepteur-réalisateur e-learning. Par ailleurs, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet aux personnes justifiant d’une expérience significative dans ce secteur d’obtenir un titre officiel.
Les perspectives d’évolution
Avec de l’expérience et selon les opportunités, le concepteur de formation peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité tels que :
- responsable pédagogique,
- consultant en formation,
- directeur de centre de formation,
- chef de projet e-learning,
- ingénieur pédagogique multi-supports.
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Le marché du travail pour le concepteur de formation
Le marché du travail pour le concepteur de formation est assez vaste : les organismes de formation publics et privés, les entreprises, les administrations, les associations… sont autant de structures susceptibles de recruter ce type de profil. Par ailleurs, certains choisissent de travailler à leur compte, en tant qu’indépendants ou consultants externes.
Le secteur de la formation professionnelle connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années, favorisée par les réformes législatives successives et le développement des nouvelles technologies. Ce contexte encourageant permet d’envisager de belles perspectives pour le métier de concepteur de formation.
Le salaire du concepteur de formation
Le salaire d’un concepteur de formation débutant se situe généralement entre 28 000 € et 35 000 € bruts annuels. Bien évidemment, ce salaire évolue au fil des années d’expérience, pouvant atteindre jusqu’à 55 000 € pour un profil senior et/ou avec des responsabilités importantes.
Les rémunérations varient également en fonction du type de structure employeur (organisme public ou privé, entreprise, indépendant), de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité dans lequel le concepteur de formation exerce ses compétences.