Découvrir le métier de Gestionnaire de Paie : le sommaire
- Définition
- Missions
- Les plus et les moins
- Les employeurs potentiels
- Formation
- Salaire
- Évolutions de carrière
Qu’est-ce qu’un Gestionnaire de Paie ?
Le gestionnaire de paie est, au sein de la structure, le spécialiste du bulletin de salaire. Aussi appelé administration du personnel, il s’occupe des démarches techniques et administratives pour l’établissement des salaires au sein de l’entreprise. Il/elle peut travailler dans un service comptabilité, ressources humaines, ou dans un cabinet d’expertise comptable.
Code Rome M1501 – Assistanat Ressources Humaines.
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Devenir Gestionnaire de Paie
Qu’est-ce qu’un Gestionnaire de Paie ?
Les responsabilités d’un gestionnaire de paie comprennent entre autres la comptabilisation de la paie, l’établissement des bulletins de salaire, la gestion des différentes activités administratives du personnel, la réalisation des déclarations sociales de l’entreprise et la préparation de tableaux de bord pour le suivi des salaires.
Pour élaborer les fiches de paie, le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. En entreprise, il peut aussi être amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel comme le suivi des absences ou des congés.
Un gestionnaire de paie est l’interface entre l’entreprise et les organismes comme l’URSSAF, la CPAM, les mutuelles et Pôle Emploi. Il garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale de l’entreprise ou de l’institution.
Les profils des professionnels des RH sont très convoités. Et notamment les gestionnaires de paie, puisqu’ils exercent l’un des 3 métiers les plus recherchés dans les Ressources Humaines.
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Missions du Gestionnaire de Paie
Quelles sont les missions d’un Gestionnaire de Paie ?
Véritable nécessité dans un service RH, le gestionnaire de paie effectue au quotidien différentes missions essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise.
Ses principales tâches sont :
- Le renseignement et la gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles…)
- Le contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…
- Le renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
- La gestion du relationnel avec les salariés, relatif à l’explication du bulletin de salaire, à l’information et au conseil.
Pourquoi travailler en tant que Gestionnaire de Paie ?
Vous adorerez ce métier si vous êtes :
- Discret
- À l’aise avec l’aspect relationnel
- Indépendant
- Réactif
Les plus :
- Des missions à responsabilités et diversifiées
- En relation avec tous les employés
Les moins
- Source de stress, surtout en fin de mois
- Possibilité de rencontrer des situations compliquées sur le plan humain
Où travaille le Gestionnaire de Paie et dans quoi travaille le Gestionnaire de Paie ?
Un Gestionnaire de Paie peut travailler dans différentes structures et différents secteurs. Il travaille notamment au sein d’entreprises PME/PMI ou dans des cabinets d’expertise comptable. Il peut également choisir d’exercer son métier au service d’agence d’intérim ou dans la fonction publique.
Formation Gestionnaire de Paie
Quelle formation suivre pour devenir Gestionnaire de Paie ?
Pour accéder au poste d’un gestionnaire de paie et administration du personnel, il faut avoir suivi des études supérieures en comptabilité, avec une spécialisation en gestion de la paie. Avoir des connaissances en ressources humaines est souvent un atout.
Le diplôme requis peut aller d’un bac +2 à un bac +5. Un DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations, de même un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations.
Les entreprises apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont ne première expérience en cabinet d’expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés.
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Compétences visées par la formation GP
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ;
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel ;
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers ;
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire ;
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
Les formations associées
- Assistant(e) Ressources Humaines (niveau Bac +2)
- Responsable PME (niveau Bac +2)
- Responsable Ressources Humaines (niveau Bac +3)
- Manager de Projet (niveau Bac+5)
Ces formations, reconnues par l’État, vous permettent grâce à des formateurs professionnels, de vous apporter toutes les compétences nécessaires à la réussite de votre projet.
Salaire du Gestionnaire de Paie
Quel salaire et combien gagne un Gestionnaire de Paie ?
En moyenne, un Gestionnaire de Paie gagne 2 584 € brut par mois. Avec les années et l’expérience, sa rémunération évolue.
(Source : Journaldunet.com)
Métiers associés
- Gestionnaire de paie
- Technicien de paie
- Agent de paie
- Comptable spécialisé(e) paie
- Collaborateur(trice) paie
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Assistant(e) paie
- Comptable service paie
- Technicien(ne) des services comptables
- Technicien(ne) des services administratifs
Évolutions de carrière
Quelles sont les évolutions de carrière pour un Gestionnaire de Paie ?
Après quelques années de carrière et l’acquisition d’expérience, le Gestionnaire de Paie peut espérer occuper la fonction de Responsable Paie.