Comment se reconvertir dans les RH ?

La crise du Covid 19 a profondément bouleversé le secteur des Ressources Humaines. En effet, la pandémie a contraint les entreprises à changer leurs modes de fonctionnement en termes de RH. La mise en place du télétravail et de l’activité partielle ou encore les restructurations organisationnelles ont poussé les professionnels des Ressources Humaines à revoir leur stratégie. De ce fait, le marché de l’emploi de ce secteur a vu naître de belles opportunités professionnelles à saisir. Cela en fait un domaine d’activité en évolution mais surtout un secteur en plein essor…

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Devenir RH

Qu’est-ce qu’un RH ?

Être RH signifie exercer un poste dans le secteur porteur des Ressources Humaines. Ce terme englobe différents métiers, au divers niveau de responsabilité. Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, assistant RH… tous ces postes ainsi que les études qui y mènent sont variés mais restent rattachés à la gestion des Ressources Humaines en entreprise.

Garant de tout ce qui a trait au personnel au sein de la structure, les professionnels des RH exécutent des tâches au quotidien pour garantir le bien-être et la gestion administrative des collaborateurs.

Grâce à différents leviers d’actions, les RH participent activement à la vie de l’entreprise et à son bon fonctionnement. Comme expliqué plus haut, selon le métier qu’exerce un RH, il possède plus ou moins de responsabilité. De l’assistant au Directeur des Ressources Humaines, chacun apporte son savoir-faire, son expérience ainsi que ses compétences dans le but de mener à bien leur principale mission : gérer l’humain.

Voici une liste non exhaustive des métiers des Ressources Humaines :

  • Gestionnaire RH
  • Assistant(e) ressources humaines
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) de formation
  • Chargé(e) des ressources humaines
  • Assistant(e) de gestion du personnel
  • Assistant(e) de gestion en ressources humaines
  • Assistant(e) de service formation
  • Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
  • Assistant(e) emploi formation
  • Assistant(e) carrière
  • Assistant(e) du service personnel
  • Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
  • Assistant(e) RH
  • Responsable RH
  • Responsable ressources humaines et paie
  • Responsable formation
  • Responsable paie
  • Responsable recrutement
  • Manager des RH
  • Chargé(e) de recrutement
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Chasseur(euse) de tête en recrutement
  • Responsable recrutement et mobilité professionnelle
  • Chargé(e) de développement des ressources humaines

A lire aussi : Reconversion RH : Devenir Chargé de Recrutement

Quelles sont les missions d’un RH ?

En fonction de son poste et de son domaine de compétences, le RH effectue différentes missions.

Par exemple, un assistant ressources humaines doit :

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Alors qu’un responsable Ressources Humaines doit :

  • Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
  • Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Administrer la paie et exploiter un ERP
  • Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

L’objectif ultime de tous les professionnels des RH reste cependant de garantir la cohésion, l’investissement et la motivation des salariés au sein de l’entreprise.

À lire aussi : Responsable RH : métier, salaire, formation, mission…

Quelles sont les qualités d’un RH ?

Sans surprise, le RH doit être doté d’un grand sens de l’écoute. En effet, c’est le meilleur moyen pour un professionnels des Ressources Humaines de savoir conseiller et accompagner ses collaborateurs comme il faut.

L’empathie va de pair avec l’écoute. Savoir être une oreille attentive et bienveillante permet de mieux cerner les problèmes et ainsi de trouver des solutions pertinentes. Cela rassure également les collaborateurs qui sauront alors vers qui se tourner.

Il peut arriver que le RH soit mis dans la confidence au sujet des situations difficiles que traversent les collaborateurs. Dans ces cas de figure, il doit faire preuve de discrétion.

Rigoureux, organisé et ouvert d’esprit, le professionnel des Ressources Humaines doit être disponible et savoir gérer se comporter en médiateur lorsque c’est nécessaire.

Où exerce le RH ?

Presque indispensables dans toutes les structures, les services RH existent dans les PME comme dans les grandes entreprises. Les opportunités professionnelles sont donc nombreuses et laisse entrevoir de belles perspectives pour ceux qui orientent leur carrière dans ce secteur.

Il est également possible pour un expert des RH d’exercer au sein d’un cabinet de conseil en Ressources Humaines ou en Recrutement.

Quel est le salaire d’un expert des Ressources Humaines ?

Le salaire moyen d’un emploi dans les ressources humaines est aux alentours de 30 000 € brut par an. Sa rémunération est fixée en fonction de son poste, de ses fonctions et de ses responsabilités.
(Source : Talent.com)

Avec l’expérience et l’ancienneté, c’est un secteur où l’évolution peut se faire assez rapidement.

A lire aussi : Quel salaire pour un RRH ?

Évolution de carrière pour un RH

Après quelques années sur le terrain, le RH peut facilement évoluer vers des fonctions plus managériales. D’assistant à responsable puis à directeur, la carrière des professionnels en Ressources Humaines n’est pas figée !

A lire aussi : Qu’est-ce qu’un DRH ?

Pourquoi se reconvertir dans les Ressources Humaines ?

Pourquoi je veux devenir RH ?

Avant de vous lancer dans une reconversion vers les métiers des Ressources Humaines, posez-vous des questions importantes telles que :

  • Pourquoi ai-je envie de faire une reconversion professionnelle ?
  • Mon profil correspond-il vraiment à celui d’un professionnel des RH ?
  • Qu’est-ce-qui me plaît dans les métiers des Ressources Humaines ?

Cette période de questionnement est indispensable pour faire le bilan de votre carrière ainsi que de vos attentes la concernant.

Comment se reconvertir dans les Ressources Humaines ?

Le centre de formation

L’un des choix les plus importants à faire : l’organisme de formation. Il est indispensable que celui que vous choisirez vous délivre une formation certifiante. C’est une clé d’entrée sur le marché de l’emploi.

Afin de vous aider à passer cette étape, vous pouvez vous référer aux labels tels que Datadock ou OPQF (Office professionnel de qualification des organismes de formation). Ils ont été créés pour attester du niveau de qualité des formations dispensées au sein d’un centre. Ils sont tous deux des organismes indépendants.

Vous pouvez également vous baser sur les retours d’expérience d’anciens apprenants au sujet d’un centre de formation. Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur les réseaux sociaux ou sur des plateformes telles que Trustpilot et Google. Cela vous permet d’évaluer la satisfaction générale des clients.

Enfin, n’hésitez pas à vous inscrire au JPO ou journées d’informations organisées par les centres de formation qui vous plaisent. Vous pourrez ainsi avoir un aperçu de ce qui est proposé et un premier contact avec les membres de l’équipe.

Depuis 2002, Nextformation est un expert de la reconversion et de l’évolution professionnelle. Nous accompagnons chaque année des milliers de personnes au sein de nos centres de formation, dans leur projet de reconversion et leur volonté de changement de métier. Nextformation bénéficie de la certification des deux labels OPQF et Datadock et est membre de la FFP.

La formation certifiante en Ressources Humaines

Une fois que votre choix concernant l’organisme de formation qui vous accueillera est fait, vous passez à la deuxième étape, aussi importante que la première. Il vous faut choisir la formation que vous souhaitez suivre.

Nextformation vous propose diverses formations dans les RH :

À lire aussi : Fiche métier : Assistant Ressources Humaines
A lire aussi : Fiche métier : Responsable Ressources Humaines

Comment financer sa formation RH ?

Maintenant que vous avez choisi l’organisme de formation que vous souhaitez intégrer, il vous faut financer ce projet de reconversion. Divers dispositifs de financement sont mis en place, en fonction de votre situation.

À lire aussi : Financer sa formation, le guide ultime

Pour vous aider à comprendre les dispositifs de financement, voici nos infographies selon votre statut :

Nous vous avons donné les meilleures clés pour réussir votre reconversion professionnelle dans les métiers des ressources humaines, vous n’avez plus qu’à vous lancer dans l’aventure ! Nous restons à votre disposition si vous avez des questions ou que vous souhaitez intégrer Nextformation. N’hésitez pas à contacter l’un de nos chargés de recrutement.

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