Sortir gagnant d’un licenciement économique grâce à la formation CSP

La formation CSP est un dispositif mis en place, afin de favoriser la reconversion d’un salarié suite à un licenciement économique. Le contrat de sécurisation professionnelle a pour but d’accompagner et de former les salariés licenciés, afin de faciliter le retour à l’emploi. Pour qu’elles soient validées, les formations CSP doivent permettre de trouver un emploi dans un secteur qui recrute. D’où l’intérêt de bien choisir sa formation dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle. Quelles sont les formations proposées ? Qui finance la formation ? Dans ce guide, découvrez nos conseils pour choisir la meilleure formation grâce au CSP.

Qu’est-ce qu’une formation CSP ?

Une formation CSP est un dispositif qui s’adresse aux salariés licenciés pour motif économique. Elle a pour objectif d’encourager la reconversion d’un salarié suite à un licenciement économique, afin de faciliter son retour à l’emploi. En plus de se voir verser une indemnité (l’allocation de sécurisation professionnelle), le salarié licencié bénéficie de mesures d’accompagnement personnalisées (comme un bilan de compétences ou une formation pour changer de métier). 

Qui peut bénéficier d’une formation dans le cadre du CSP ?

La formation CSP s’adresse aux salariés qui ont signé un contrat de sécurisation professionnelle,dans le cadre d’un licenciement économique. Les entreprises non soumises à l’obligation de proposer un congé de reclassement sont tenues de proposer ce dispositif spécifique.

Pour pouvoir bénéficier d’une formation CSP, l’employé doit :

  • être licencié pour motif économique ;
  • avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 24 derniers mois ;
  • ne pas avoir atteint l’âge permettant de bénéficier d’une pension de retraite ;
  • résider en Métropole ou dans les DOM-TOM ;
  • être apte physiquement à exercer un emploi ;
  • vouloir changer de métier.

Notez que les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté (mais remplissent les autres critères) peuvent bénéficier d’une formation CSP. En revanche, ils ne peuvent pas prétendre à l’allocation de sécurisation professionnelle (en remplacement, ils toucheront l’ARE).

Qui finance la formation en CSP ?

Les actions de formation des bénéficiaires du CSP sont financées par l’OPCA dont dépend l’entreprise.

Mais à quelle hauteur Pole Emploi finance-t-il une formation CSP ?

Sachez que le financement d’une formation CSP est soumis à la validation du projet professionnel par le conseiller Pôle Emploi. Notez qu’en contrepartie de la prise en charge des frais pédagogiques, le bénéficiaire s’engage à être assidu.  En cas de refus, le salarié peut toujours mobiliser son compte CPF, un autre moyen économique de faire une formation.

Quels sont les avantages du contrat de sécurisation professionnelle ?

Se former dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle présente des avantages non négligeables. Grâce au CSP, l’employé qui est licencié pour motif économique peut :

  • avoir droit à une allocation d’un montant égal à 75 % de son salaire journalier de référence ;
  • conserver l’intégralité des droits au chômage (déduction faite de la période de CSP) ;
  • se faire accompagner dans son projet professionnel par un conseiller unique ;
  • suivre une formation qualifiante pour changer de métier ;
  • acquérir de nouvelles compétences, afin de répondre aux nouvelles attentes des entreprises.

Comment faire le bon choix de formation dans le cadre d’un CSP ?

Le salarié dispose d’un délai de réflexion de 21 jours (à compter du lendemain de la remise des documents par l’employeur), pour refuser ou accepter la proposition. Dès lors que le contrat de sécurisation professionnelle est accepté, le salarié bénéficie d’un accompagnement pendant une durée de 12 mois. Découvrez nos quatre conseils pour bien choisir votre formation CSP

1.      Définir votre projet professionnel

Dans le cadre de votre accompagnement, vous allez devoir définir avec votre conseiller votre projet de reclassement. Ce dernier doit impérativement répondre aux besoins du marché du travail, afin de favoriser votre retour à l’emploi. Si vous souhaitez retrouver le même type de poste et qu’il existe des offres d’emploi, alors vous n’êtes pas obligé de suivre une formation. Si vous désirez changer de métier, alors vous devrez suivre une formation CSP pour acquérir les compétences requises.

2.      Consulter les formations existantes

Dès lors que votre projet professionnel sera validé par votre conseiller référent, vous allez être accompagné pour choisir la formation CSP la plus adaptée. Parmi les critères de choix figurent notamment :

  • les compétences acquises indispensables pour exercer le métier visé ; 
  • la durée de la formation (elle ne doit pas excéder les 12 mois du contrat) ;
  • l’éligibilité au CPF (dans le cas où le bénéficiaire devrait mobiliser son Compte Personnel de Formation) ;
  • la certification obtenue à l’issue de la période de formation.

3.      Vérifier la qualité de l’organisme de formation

Changer de vie professionnelle n’est pas anodin. Aussi, le choix de l’organisme de formation dans le cadre d’un CSP est une étape importante. Nous vous recommandons de privilégier les organismes de formation :

  • qualifiés ISQ-OPQF ;
  • spécialisés dans la formation professionnelle pour adultes en reconversion professionnelle ;
  • réputés pour leur niveau d’exigence (avec un taux de réussite aux examens supérieur à 90 %) ;
  • référencés pour rendre leurs formations éligibles au CPF. 

4.      Échanger avec un responsable de formation

Si vous doutez dans le choix de l’organisme, rien ne vous empêche de rencontrer le responsable de formation. Chez Nextformation, nos conseillers sont là pour vous guider et vous conforter dans le choix de votre formation CSP à Paris.

Quelles sont les formations proposées par le CSP ?

Vous bénéficiez d’un contrat de sécurisation professionnelle ? Vous êtes à la recherche d’une formation pour changer de métier ? Sachez que vous êtes libre de choisir l’organisme et la formation CSP dans la mesure où :

  • la durée d’apprentissage ne dépasse pas les 12 mois du contrat CSP (idéalement 6 à 8 mois) ;
  • les compétences acquises répondent aux besoins du marché du travail ;
  • la certification délivrée est reconnue par l’État.

Liste des formations CSP proposées par Nextformation

Vous vous demandez quelle formation en CSP faire ? Sachez que Nextformation propose des formations CSP résolument tournées vers des métiers d’avenir. Aussi, vous pourrez trouver des :

Pourquoi choisir Nextformation pour faire une formation en CSP ?

Nexformation accompagne les bénéficiaires du CSP, vers la réussite de leur projet. Pour ce faire, nous vous garantissons :

  • un large choix de formations CSP à Paris tournées vers l’emploi ;
  • un suivi pédagogique adapté pour les adultes en reconversion professionnelle ;
  • une certification professionnelle reconnue par l’État (enregistrement au RNCP) ;
  • un taux de réussite aux examens de 94 %.

Pour plus d’informations sur l’éligibilité de nos formations aux différentes aides, contactez nos conseillers d’orientation.

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