Reconversion RH : Devenir Chargé de Recrutement

Au sein d’une entreprise, la politique de recrutement joue un rôle essentiel à son bon fonctionnement. Sélection des profils pertinents, soft et hard skills, complémentarité entre collaborateurs… Autant de facteurs qui font des Ressources Humaines l’une des pierres angulaires de l’organisation d’une structure. Orchestré par le Chargé de Recrutement – aussi appelé Responsable Recrutement, la politique définie par la direction en ce qui concerne l’embauche du personnel nécessite une stratégie. Voici comment devenir Chargé de Recrutement !

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À lire aussi : Pourquoi choisir les métiers des Ressources Humaines ?

Quelles sont les missions d’un Responsable Recrutement ?

L’objectif principal d’un Talent Acquisition Manager est de mener à bien la politique de recrutement au sein de l’entreprise qui l’emploie. Il prend donc en charge l’intégralité des processus lié à cet aspect des RH. Pour ce faire, il effectue différentes tâches au quotidien telles que :

  • Elaborer puis déployer une stratégie de développement des Ressources Humaines
  • Définir avec la Direction les besoins en termes de personnel
  • Ecrire les annonces d’offres d’emploi puis les poster sur les plateformes visées
  • Définir des tests de pré-sélection pour les candidats (appels téléphoniques, rédactions…)
  • Manager une équipe
  • Coordonner les actions à mettre en place pour chaque projet RH
  • Faire de la veille sur le secteur des RH

De la recherche du profil à l’intégration du nouveau collaborateur, le Responsable Recrutement accompagne chaque nouveau salarié.

Pourquoi devenir Chargé de Recrutement ?

Les qualités d’un Responsable Recrutement

Pour exercer en tant que Chargé de Recrutement ou Consultant en Recrutement, il faut évidemment présenter différentes qualités :

  • Bon relationnel
  • Pédagogue
  • A l’écoute
  • Réactif et proactif
  • Rigoureux
  • Autonome
  • Résistant au stress

Les avantages et inconvénients du métier de Chargé de Recrutement

Les plus

  • Des évolutions de carrière diverses et attractives
  • Un métier centré sur l’humain
  • Un poste enrichissant professionnellement et personnellement

Les moins

  • Beaucoup de concurrence
  • Des prises de désinisions difficiles parfois

Où travaille le Chargé de recrutement ?

Trois possibilités s’offrent à lui. Il peut travailler au sein même du service RH d’une entreprise (PME et Grandes Entreprises).

Il peut également choisir de travailler pour un cabinet de recrutement, où il aura pour mission de gérer la politique d’embauche de différentes structures.

En dernier lieu, le Chargé de Recrutement peut opter pour le travail en indépendant. Communément appelé « Chasseur de tête », il sera missionné par des entreprises pour débaucher des profils déjà en poste.

Quel est le salaire d’un Talent Acquisition Manager ?

Salaire d’un Chargé de Recrutement

En France, un Responsable Recrutement en début de carrière gagne en moyenne 4 834€ bruts par mois. Cette rémunération augmente évidemment avec les années d’expériences et l’évolution de carrière de l’intéressé.

Evolution de carrière pour un Responsable Recrutement

Lorsque le Chargé de Recrutement comptabilise plusieurs années de terrain et d’expérience, il peut choisir entre deux options. Il pourra évoluer vers un poste avec plus de responsabilités et des fonctions managériales comme Directeur des Ressources Humaines par exemple.

Sinon, il pourra également se spécialiser sur un secteur particulier des RH tels que la formation, la gestion de carrière, la gestion des mobilités…

Comment se reconvertir en tant que Responsable Recrutement ?

Pourquoi je veux devenir Chargé de Recrutement ?

Avant de vous lancer dans une reconversion vers les métiers des RH, posez-vous les bonnes questions :

  • Pourquoi ai-je envie de faire une reconversion professionnelle ?
  • Mon profil correspond-il vraiment à celui d’un professionnel des RH ?
  • Qu’est-ce-qui me plaît dans le métier de Chargé de Recrutement ?

C’est une étape importante puisqu’elle vous permet de prendre du recul et ainsi de faire le point sur votre carrière.

À lire aussi : Responsable RH : métier, salaire, missions, formation…

Comment choisir sa formation en Ressources Humaines ?

Le centre de formation

Sans surprise, s’il y a bien une étape importante avant de débuter votre reconversion, c’est le choix de l’organisme dans lequel vous effectuerez votre formation. Il est indispensable que vous obteniez une formation certifiante, gage de crédibilité une fois entré sur le marché du travail.

Il existe des labels tels que Datadock ou OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation) qui sont justement là pour vous guider dans votre choix. Ils attestent du niveau de qualité des formations qui sont délivrées dans les centres qui les possèdent. Ces deux labels sont indépendants.

Vous pouvez également sélectionner un centre de formation grâce aux avis des clients précédents. Pour ce faire, vous pouvez vous rendre sur leurs réseaux sociaux ou sur des plateformes de récoltes d’avis telles que Trustpilot et Google.

Depuis 2002, Nextformation se positionne en tant qu’expert spécialisé dans la reconversion et l’évolution professionnelle. Chaque année, notre centre de formation accompagnons des milliers de personnes dans leur volonté de reconversion et leur projet de carrière. Nextformation est certifié des deux labels OPQF et Datadock et est membre de la FFP.

La formation certifiante en Ressources Humaines

Une fois le choix du centre de formation effectué, vous passez ensuite à une étape toute aussi importante : le choix de la formation.

Pour devenir Chargé de recrutement, vous devez être titulaire d’un Bac +3. Nextformation vous propose la formation de Responsable Ressources Humaines.

Cette dernière est votre ticket d’entré sur le marché du travail au poste de Responsable Recrutement.

Découvrez toutes nos formations en Ressources Humaines et Management.

Comment financer sa formation de Responsable Recrutement ?

Pour suivre votre formation, il existe différents dispositifs de financements. En fonction de votre statut, vous pouvez prétendre à ces derniers.

Découvrez comment financer votre formation.

À lire aussi : Financer sa formation, le guide ultime

Vous savez désormais comment mettre en œuvre votre projet de reconversion professionnelles dans les métiers des Ressources Humaines.

Nous restons à votre disposition si vous avez des questions ou que vous souhaitez intégrer Nextformation. N’hésitez pas à contacter l’un de nos conseillers pédagogiques.

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