PSE, une opportunité pour mettre ses compétences à jour
Conseiller pédagogique chez NextFormation, Ugo Bucci vous informe sur vos avantages si vous êtes concerné(e) par un PSE .
Intervenant au salon de la formation continue et du parcours professionnel, notre conseiller en formation Ugo Bucci revient sur le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) qui offre des opportunités, notamment en termes de formation.
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Ugo, quel public rencontrez-vous chez NextFormation?
J’accompagne depuis plus de 3 ans les personnes qui souhaitent suivre une formation diplomante dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’acquisition de nouvelles compétences. Je m’occupe principalement des personnes qui ont été licenciées pour raisons économiques (PSE, CSP, PDV, etc…).
En quoi consiste le plan de sauvegarde de l’emploi ?
Le plan de sauvegarde de l’emploi a été créé pour les entreprises (obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés) qui envisagent une procédure de licenciement pour motif économique.
Le PSE doit prévoir les mesures suivantes :
- Reclassement interne des salariés sur des emplois relevant de la même catégorie d’emplois
- tReclassement externe par le soutien à la réactivation du bassin de l’emploi
- Actions de soutien à la création d’activités nouvelles ou à la reprise d’activités existantes par les salariés
- Suivi des salariés par un cabinet de reclassement
- Actions de formation, une bonne façon de se reconvertir grâce aux formations diplômantes ou de monter en compétences via les formations courtes reconnues par l’Etat
- Mesures de réduction ou d’aménagement du temps de travail
- Mesures de mutation
- Choisir un départ volontaire avec des indemnités
Vous souhaitez plus d’informations sur le PSE ? N’hésitez pas à consulter notre page sur le Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Quand faire un PSE ?
Un PSE peut être mis en place par une entreprise qui possède au moins 50 salariés au moment où elle envisage une procédure de licenciement . Cela doit concerner au minimum 10 salariés sur une période de 30 jours . Si la procédure concerne moins de 10 salariés sur 30 jours ou que l’entreprise possède moins de 10 salariés , le PSE est facultatif .
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PSE qui est concerné ?
Une personne peut être concernée par le PSE si son poste au sein de son entreprise est transformé, supprimé, ou que la modification des missions est refusée par le salarié. Pour valider le PSE, l’entreprise doit justifier de réelles difficultés économiques, de cessation d’activité, de mutation technologique ou encore d’assurer sa compétitivité.
Comment bien gérer son PSE?
Les personnes qui se retrouvent dans cette situation sont souvent psychologiquement fragilisées par cet évènement et ont une ancienneté importante au sein de leur société. Après avoir digéré ce moment douloureux, le candidat doit faire un état des lieux des compétences qu’il maitrise et identifier celles qui lui manquent pour rester en adéquation avec les attentes du marché. Cette période peut être aussi un moment pour développer un projet et donc de se faire accompagner par son conseiller (cabinet de reclassement) sur des ateliers dédiés à la création d’entreprise.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, le candidat doit prendre contact avec des organismes de formation pour évaluer la faisabilité de son projet.
A lire : Pourquoi et comment faire un bilan de compétences
Quelles sont les principales interrogations de la part des licenciés économiques ?
Ces personnes ont souvent quelques bribes d’informations (insuffisantes) avant qu’elles soient accompagnées par un cabinet de reclassement. Les questions récurrentes portent sur la durée des formations, leur rémunération, le budget alloué dans ce cadre, le choix de la formation (reconversion possible ou pas), la reconnaissance du diplôme, le lieu de formation.
Pour tout renseignement, n’hésitez pas à nous contacter : [email protected]
PSE ou PDV, PSE ou CSP… ?
Les possibilités de financement sont nombreuses et il est parfois difficile de comprendre quel dispositif est le plus adapté à votre situation. Quelle que soit votre situation, un dispositif de financement existe pour prendre en charge votre projet de formation et booster votre carrière professionnelle.
Le Plan de Départ Volontaire est un dispositif mis en place par les entreprises rencontrant des difficultés économiques mais qui ne souhaitent pas procéder à licenciements économiques.
> Découvrez plus d’informations sur le Plan de Départ Volontaire (PDV)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’adresse aux salariés des entreprises visées par une procédure de licenciement économique.
> Découvrez plus d’informations sur le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Vous ne savez pas quel financement est fait pour vous ? N’hésitez pas à consulter notre page financement et faites notre quizz pour vous orienter sur un financement adapté .
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