Les métiers RH les mieux payés
Vous envisagez de faire carrière dans les ressources humaines et vous vous demandez quels sont les métiers des RH qui paient le mieux ? DRH, Analyste de données RH, Gestionnaire de paie… retrouvez dans cet article la liste des métiers les plus rémunérateurs dans le domaine de la gestion du personnel ainsi que les métiers RH émergents ainsi que leur salaire moyen.
Les avantages d’un métier dans les ressources humaines
Si vous êtes rigoureux, avez le goût du relationnel développé et le sens des responsabilités, une carrière dans le domaine des ressources humaines et du management RH devrait vous plaire. Sachez qu’il existe de nombreuses formations RH accessibles dès le bac +2 menant vers différents métiers de management des salariés d’une entreprise.
Les formations en ressources humaines
Devenez un spécialiste des ressources humaines en choisissant une de nos formations. Nos formations pour adultes vous préparent à votre futur métier par l’acquisition de compétences techniques, juridiques, sociales et administratives au service de l’entreprise et de ses salariés.
La formation d’Assistant en Ressources humaines de niveau Bac+2 (niveau 5) est enregistrée au RNCP. L’assistant en ressources humaines est un lien privilégié entre la direction RH et les salariés de l’entreprise. Il se charge du recrutement, de la gestion des dossiers des salariés, de la mise en place des formations professionnelles et l’élaboration de tableaux de bord RH. Son but est d’assurer les missions opérationnelles dans la gestion des salariés et de contribuer au bon développement des relations internes dans l’entreprise.
La formation de Gestionnaire de Paie de niveau Bac+2 (niveau 5) vous ouvre les portes d’une carrière qui inclut un volet juridique, des compétences sociales et financières pour assurer la rémunération des salariés de l’entreprise. Cette formation RH vous garantit une préparation au métier de gestionnaire de la paie, mais également à celui de comptable spécialisé en paie et technicien de paie.
La formation de Responsable de Ressources Humaines de niveau Bac+3 (niveau 6) vous apporte une connaissance parfaite du métier de manager RH dans le cadre d’un projet professionnel à forte compétence juridique, sociale et transversale. Vous accédez à un bloc général sur les bases du métier de Responsable RH complété de blocs dédiés au juridique, politique de développement des relations RH, management d’un projet RH par la transformation digitale et autres compétences innovantes en relation avec le marché actuel du recrutement.
Les métiers des ressources humaines qui paient le mieux
Avant de parler de métiers et de rémunération, sachez que la première place des métiers dans les ressources humaines en nombre de salariés du secteur revient aux gestionnaires et responsables de paie. La seconde place est occupée par le chargé et le responsable de recrutement, les assistants RH puis les chargés de formation.
Nous pouvons scinder en deux les métiers en relation avec les ressources humaines : les généralistes RH et les postes en développement RH.
Métiers généralistes des ressources humaines et salaire en k€/an brut
| Métier | Junior | 2-10 ans | + de 15 ans |
| 1. Directeur RH | 70 – 75 k€ | 75 – 100 k€ | 120 – 200 k€ |
| 2. Responsable RH | 42 – 50 k€ | 50 – 75 k€ | 75 – 90 k€ |
| 3.Chargé RH | 32 – 40 k€ | 40 – 50 k€ | 50 – 55 k€ |
| 4. Gestionnaire de paie | 26 – 30 k€ | 38 – 42 k€ | 42 – 46 k€ |
| 5. Assistant RH | 25 – 28 k€ | 35-40 k€ | 40 – 45 k€ |
Métiers de développement des ressources humaines et salaire en k€/an brut
| Métier | Junior | 2-10 ans | + de 15 ans |
| 1. Responsable mobilité internationale | 50 – 55 k€ | 50 – 70 k€ | 80 – 95 k€ |
| 2. Responsable recrutement | 45 – 50 k€ | 55 – 65 k€ | 75 – 95 k€ |
| 3. Resp. développement RH | 45 – 50 k€ | 50 – 70 k€ | 80 – 120 k€ |
| 4. Responsable formation | 40 – 45 k€ | 50 – 65 k€ | 65 – 85 k€ |
| 5. Chargé de recrutement | 32 – 35 k€ | 35 – 45 k€ | 50 – 65 k€ |
| 6. Chargé de développement | 32 – 35 k€ | 35 – 50 k€ | 50 – 60 k€ |
| 7. Chargé de formation | 28 – 32 k€ | 32 – 40 k€ | 45 – 55 k€ |
Source : HelloWork – 2023
Les nouveaux métiers émergents en RH
L’évolution des technologies fait que le secteur des ressources humaines a vu arriver de nouveaux métiers RH mettant en avant des compétences transversales qu’il est toujours possible d’acquérir lors de formations professionnelles complémentaires.
Plus orientés vers le marketing, l’expérience collaborateur et l’analyse de datas en RH, ces métiers sont autant de possibilités d’évolution de carrière pour les futurs salariés séduits par la spécialisation que ceux-ci imposent.
Responsable de marketing RH – 65 à 96 k€ par an
Le marketing RH est la première spécialisation en « marque employeur » qui est un ensemble de techniques issues du marketing classique appliqué à la priorisation des atouts d’une entreprise dans ses campagnes de recrutement. Le salaire moyen brut annuel est compris entre 65 et 96 k€ selon l’ancienneté.
Responsable de l’expérience collaborateur – 60 à 85 k€ par an
Le responsable de l’expérience collaborateur est un spécialiste de l’analyse du parcours des collaborateurs au sein de l’entreprise dans le but d’améliorer le turnover. Ce stratégiste de la fidélisation des salariés anime son réseau de salariés au même titre qu’une entreprise le ferait avec ses clients. Sa rémunération brute moyenne est comprise entre 60 et 85 k€/an selon l’ancienneté.
Analyste de données RH – 35 à 62 k par an selon l’ancienneté
L’analyste des datas RH est un technicien formé, en plus de ses compétences en ressources humaines, à la gestion des données RH, notamment dans les logiciels de Big Data. Il assure ainsi la stratégie de développement à moyen et long terme de l’entreprise en matière de recrutement et de fidélisation des salariés. Il peut également développer des logiciels de gestion des données des fonctions RH (SIRH) et optimiser le sourcing et le processus de recrutement tant en interne qu’en externe. Son salaire évolue entre 35 et 62 k€/an.
Chief Happiness Officer – 40 à 75 K par an selon l’ancienneté
Le Chief Happiness Officer est responsable du bien-être des salariés en poste. Novateur, ce poste est généralement pourvu dans de grandes entreprises où il œuvre à améliorer le stress, le rythme de travail et l’absentéisme. Son salaire brut annuel oscille entre 40 k€ en début de carrière pour atteindre 75 k€/an.
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