Quelle formation pour devenir RH ?
Vous souhaitez travailler dans les Ressources Humaines et accompagner les salariés dans leur projet professionnel ? Voici les formations RH qui vous permettront de devenir Assistant RH, Responsable RH, Recruteur, Gestionnaire de paie… Ces formations d’une durée de 4 à 6 mois sont toutes enregistrées eau RNCP et délivrent un titre professionnel reconnu.
Les formations Bac +2 en RH
Les formations Bac +2 en RH sont accessibles aux personnes disposant des connaissances de base en outils de bureautique, un bon niveau d’expression orale et écrite ainsi qu’une certaine aisance relationnelle. Elles sont composées d’un socle théorique et certaines peuvent être complétées par un stage en entreprise permettant de découvrir le métier dans des conditions réelles et booster l’employabilité de l’apprenant.
La formation d’Assistant Ressources Humaines
Notre formation d’Assistant Ressources Humaines se compose de 4 mois de cours et d’un stage facultatif de deux mois en entreprise. Il s’agit d’une formation hybride que l’on peut suivre en présentiel, en présentiel ou en format hybride.
La formation est disponible sur l’application MoncompteCPF. C’est une formation Bac +2 (Niveau 5), répondant au Code CPF : 330 937/RNCP 35030. Elle est enregistrée au RNCP.
Les compétences visées dans la formation Assistant RH :
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des paramètres de paie
- Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs RH
- Contribuer les opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Mettre en place et suivre les actions liées au développement des compétences et aux formations
En savoir plus sur notre formation Assistant RH
La formation de Gestionnaire de paie
Notre formation Gestionnaire de Paie se compose de 4 mois de cours (623H) et 2 mois de stage en entreprise. Elle est dispensée en présentiel, à distance ou au format hybride.
À l’issue de la formation, vous recevrez la certification professionnelle Gestionnaire de Paie enregistrée au RNCP. Vous la retrouverez sur l’application MoncompteCPF. Il s’agit d’une formation de niveau Bac +2 (Niveau5) portant le code CPF : 333 067 / RNCP : 37948.
Les compétences visées dans la formation Gestionnaire de Paie :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Réaliser la paie des salariés
- Gérer les relations avec le personnel et les tiers pour des sujets traitant de la rémunération et des variables.
En savoir plus sur notre formation Gestionnaire de Paie
Obtenir un Bac+3 en RH
Les formations de niveau Bac+3 en Ressources Humaines exigent un niveau Bac+2 ou une expérience significative dans le domaine RH ou de l’administration. La bonne maîtrise des outils bureautiques, un bon niveau d’anglais et d’orthographe sont également requis. Elles sont composées d’un socle théorique et d’un stage facultatif d’une durée maximale de deux mois.
La formation responsable des Ressources Humaines
Notre formation de Responsable des Ressources Humaines se compose de 4 mois de cours et d’un stage facultatif en entreprise. Elle délivre la certification professionnelle de Chargé de Développement des Ressources Humaines enregistrée au RNCP. Cette formation est disponible sur l’application MoncompteCPF. Il s’agit d’une formation de niveau Bac +3 (Niveau 6) portant le code CPF : 329 / RNCP : 34729.
Les compétences visées dans la formation responsable des Ressources Humaines :
- Appliquer la législation sociale dans une organisation
- Créer et appliquer une politique d’amélioration continue des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Administrer la paie et exploiter un ERP
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique d’acquisition de talents
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Créer et mettre en œuvre démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
En savoir plus sur notre formation de Responsable des Ressources Humaines
Pourquoi se former aux RH avec Nextformation ?
Fondé en 2002, le centre de formation Nextformation accompagne chaque année, 900 adultes dans leur reconversion professionnelle et dans leur évolution de compétences.
Les atouts du centre de formations pour adulte Nextformation :
- Formations validées par un titre professionnel ou une certification professionnelle reconnue par le Ministère du Travail et de l’Emploi (RNCP).
- 92% de réussite
- 93% des apprenants recommandent Nextformation
- 71% de taux d’employabilité des apprenants
- 3 centres de formation : Paris, Rennes, Lille
- L’accès à des outils innovants
- Membre de Nextgroup, spécialiste de la formation professionnelle pour adulte
Pourquoi travailler dans les Ressources Humaines ?
Les carrières dans les ressources humaines sont nombreuses et diversifiées. Situé au centre de l’entreprise, le département RH a pour mission d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs tout en assurant aux salariés d’évoluer, de maintenir ou d’augmenter leur employabilité et de bénéficier de bonnes conditions de travail. Certains métiers RH sont plus administratifs, d’autres plus stratégiques, ce qui permet à tous de trouver une fonction RH adaptée à ses compétences et à son projet professionnel.
Les PME, les grands groupes, les cabinets de conseil et les fiduciaires recrutent des RH pour la gestion des paies, le recrutement, le conseil stratégique ou la gestion administrative du personnel. Sur HelloWork, 12337 offres d’emploi dans les Ressources Humaines étaient disponibles au 1er octobre 2024. Sur France, il y en avait plus de 5 900.
Vous vous demandez encore pourquoi choisir un métier dans les ressources humaines ? L’un des grands enjeux des entreprises est la fidélisation des talents. Pour 70% d’entre elles, fidéliser le personnel est même plus important que le recrutement. L’embauche de RH est donc à la hausse pour répondre aux besoins des entreprises en matière de marque employeur, de gestion des carrières, de recrutement et de formation.
Les possibilités d’évolution de carrière dans les Ressources Humaines
Un RH débutant peut évoluer dans sa carrière après une première expérience professionnelle réussie.
Les évolutions possibles pour un assistant RH :
- Spécialisation dans un domaine RH : chargé de recrutement, chargé de formation, spécialiste des relations sociales, chargé d’administration du personnel, spécialiste compensation et benefits, responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), responsable QVT (Qualité de vie au Travail)…
- Évolution vers un poste de généraliste RH : responsable RH, Chef du personnel, RH Manager…
- Spécialisation dans le conseil RH : Consultant en recrutement, consultant SIRH, Expert en droit social…
Le salaire d’un RH débutant
Selon l’étude de rémunération 2024 du cabinet Hays, les salaires perçus par les profils RH juniors en 2024 sont les suivants :
| Métier RH | Salaire des RH en début de carrière |
| Assistant RH | 28 / 32K€ |
| Chargé des Ressources Humaines | 35 / 40K€ |
| Chargé de carrières et mobilités | 32 / 37K€ |
| Chargé de recrutement | 30 / 35K€ |
| Assistant formation | 27 / 32K€ |
| Chargé d’études RH | 40 / 45K€ |
| Gestionnaire de paie et d’administration du personnel | 30 / 35K€ |
| Chargé de communication RH | 30/35K€ |
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