Des dispositifs de formation pré-embauche : la POE et l’AFPR

Qu’est-ce que c’est ?

La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) et l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) sont des dispositifs de financement d’actions de formation proposés par Pole emploi et les OPCA. Ils permettent au candidat de suivre une formation avant le retour à un emploi. L’entreprise, qui s’engage à embaucher le candidat ayant suivi la formation, définira alors les modules de formation nécessaires en fonction des compétences requises sur le poste.

A lire aussi : POE et AFPR : comment s’y retrouver ?

Découvrez aussi notre guide du financement de la formation professionnelle.

Quelles est la différence entre ces deux dispositifs ?

Le type de contrat proposé par l’entreprise engagée à embaucher le candidat est la principale différence :

  • Pour la POE : CDD de 12 mois, contrat de professionnalisation de 12 mois ou CDI,
  • Pour l’AFPR : contrat court de 3 à 6 mois.

Qui est concerné ?

Ces deux dispositifs de financement sont destinés :

  • Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pole Emploi et présélectionnés pour correspondre au poste visé,
  • Aux salariés en contrat d’accompagnement à l’emploi (CUI-CAE) ou en contrat unique d’insertion (CUI-CIE), que ce soit en CDD ou CDI,
  • Aux salariés en CDD au sein d’une Structure d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE).

Combien de temps dure la formation ?

La durée de ce dispositif peut varier en fonction des modules de formation suivis : de 7 heures à 400 heures.

L’apprenant est-il rémunéré durant la période de formation ?

Aucune rémunération par l’entreprise n’est prévue durant la période de formation. En revanche, l’apprenant continue à toucher les allocations chômage dont il bénéficie. Il y a également certaines aides financières accordées par la Région (notamment en Ile-De-France).

Quels sont les points positifs de ces nouveaux dispositifs ?

Pour le candidat, la POE et l’AFPR permettent d’assurer l’intégration à l’entreprise avec un contrat à la clef.

Pour l’entreprise, ces dispositifs sécurisent le recrutement et assurent un accompagnement, permettent de trouver de nouveaux talents et d’embaucher des candidats qui maitrisent toutes les compétences demandées. Ce nouveau collaborateur sera alors formé à des compétences précises demandées sur le poste pour être rapidement opérationnel.

Aussi, ce dispositif permet d’accompagner les entreprises dans leur recrutement et de fidéliser le salarié.

Comment Nextformation intervient dans cette période de formation ?

Nextformation propose plus de 30 parcours différents et vous permet de vous former grâce à ces dispositifs de financement.

Cette formation comporte un parcours théorique en centre de formation mais aussi un temps pratique en stage, pour une réelle mise en situation en entreprise.

Les équipes de Nextformation interviennent au travers de différentes étapes :

  • Dans le recrutement des personnes intégrées à la formation,
  • Dans les démarches administratives,
  • Dans le suivi et l’accompagnement du candidat en entreprise, à l’issue de la formation.

Pour en savoir plus sur :

Découvrez tous les autres dispositifs de financement pour votre formation

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