Cabinets d’outplacement et PSE : comment sécuriser le volet formation de vos bénéficiaires ?

Face à la multiplication des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et à l’accélération des procédures de licenciements collectifs, le rôle des cabinets d’outplacement et de reclassement est plus que jamais stratégique. Derrière chaque procédure se cachent des trajectoires individuelles à reconstruire. Votre mission première est humaine et opérationnelle : repositionner, remotiver et redonner un cap à des publics souvent fragilisés.

Pourtant, le succès d’un reclassement repose souvent sur un continuum parfait entre votre diagnostic et la concrétisation du projet de transition. C’est ici que le choix de l’organisme de formation devient un facteur clé de performance pour vos équipes. Découvrez comment Nextformation s’associe aux cabinets de conseil pour transformer l’essai de la reconversion professionnelle.

La « Période de Reconversion » (dispositif 2026) : une opportunité majeure pour vos PSE

Le paysage de la formation continue évolue pour offrir plus de réactivité lors des ruptures de contrat. Activé depuis février 2026, le nouveau dispositif de la « Période de Reconversion » ouvre des portes inédites pour vos bénéficiaires visés par un plan de licenciement.

Ce levier permet de fluidifier le parcours de transition en amont et en aval de la rupture, offrant un cadre de financement sécurisé pour des parcours certifiants. Pour vos consultants d’antennes de reclassement, c’est une fenêtre d’action stratégique à saisir. Chez Nextformation, nos équipes sont pleinement mobilisées et formées à cette nouvelle réglementation pour vous aider à en tirer le meilleur parti et à optimiser les enveloppes budgétaires de vos PSE.

Pourquoi Nextformation est le partenaire idéal des cabinets d’outplacement ?

Accueillir un public adulte en reconversion ne s’improvise pas. À 35 ou 40 ans, les doutes, le rythme et les impératifs familiaux des apprenants exigent une approche sur-mesure. Nextformation a développé une ingénierie pédagogique pensée spécifiquement pour le continuum de votre accompagnement :

• Un catalogue certifié Qualiopi et orienté marché : nous ne formons pas pour « occuper » les bénéficiaires, mais pour les réinsérer. Nos parcours ciblent exclusivement des métiers en tension et des secteurs porteurs (Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion, Assistanat, Hôtellerie & Tourisme).
• Des Titres Professionnels RNCP modulables : tous nos cursus délivrent des certifications reconnues par l’État (du Niveau 4 au Niveau 6). Pour s’adapter au profil et à l’expérience acquise de chaque bénéficiaire, nos parcours peuvent se découper en blocs de compétences (CCP) validés indépendamment.
• Une ingénierie financière maîtrisée : CPF, AIF (France Travail), période de reconversion, budgets de co-financement des OPCO ou de l’employeur… Nos conseillers gèrent toute la complexité administrative pour soulager vos consultants.
• Une présence de proximité en région : grâce à nos centres de formation et espaces connectés à Paris, Vincennes, Lille et Marseille, nous sommes en mesure de servir et de fluidifier vos réseaux d’antennes régionaux.

Une collaboration basée sur la réactivité et la confiance

En 2025, Nextformation a affiché 86 % de réussite aux examens et un taux de recommandation de 90 %. Ces chiffres sont le fruit d’un suivi individualisé, du premier jour de l’intégration jusqu’à la certification finale et l’immersion en entreprise.

Nous savons que dans le cadre d’un PSE, la réactivité est reine. Les commissions de suivi exigent des dossiers solides, des devis conformes et des calendriers de formation synchronisés avec les congés de reclassement de vos bénéficiaires. C’est cette rigueur opérationnelle qui fait de Nextformation le partenaire privilégié des plus grands cabinets d’outplacement depuis des années.

Vous pilotez une antenne de reclassement ou accompagnez des bénéficiaires en cours de repositionnement ?

Rencontrons-nous pour étudier les synergies possibles et simplifier le départ en formation de vos candidats grâce aux nouveaux leviers 2026.

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