Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’apprenti et l’employeur. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Par le biais de ce contrat, l’apprenti peut suivre une formation en alternance en vue de l’obtention d’un diplôme d’état, du CAP au diplôme d’ingénieur ou d’un titre à finalité professionnelle reconnu par le Ministère du Travail.
Contrat d'apprentissage : suis-je éligible ?
- Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus en début du contrat d’apprentissage.
- Si vous avez moins de 15 ans, que vous avez terminé votre année de classe de 3ème.
- Si vous êtes travailleur handicapé, il n’y a alors aucune limite d’âge.
- Si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise. Dans le cas où ce projet ne peut être abouti qu’avec l’obtention d’un diplôme ou d’un titre nécessitant une formation en apprentissage.
Qui peut recruter un apprenti ?
Comment se déroule le contrat en apprentissage ?
Quelle rémunération en apprentissage ?
La rémunération varie en fonction
du niveau de formation et de votre âge.
La première année :
- Si vous êtes âgé de 16 à 17 ans : vous serez rémunéré 410.73 €
- Si vous êtes âgé de 16 à 17 ans : 593.27€
- Si vous êtes âgé de 18 à 20 ans : 775.82€
La 2e année :
- Si vous êtes âgé de 18 à 20 ans : 654.12 €
- Si vous êtes âgé de 21 à 25 ans : 806.24 €
- Si vous êtes âgé de 21 à 25 ans : 927.94€
La 3e année :
- Si vous êtes âgé de 16 à 17 ans : 836.67 €
- Si vous êtes âgé de 18 à 20 ans : 1019.22 €
- Si vous êtes âgé de 21 à 25 ans : 1186.55 €
Source : service-public.fr
Vous avez des questions ? Nos conseillers pédagogiques vous accompagnent dans l’élaboration et la mise en place de votre projet de formation. Contactez-nous !
Découvrez les autres dispositifs alternance :
Découvrez l'ensemble des dispositifs de financement de la formation professionnelle !
A lire aussi : Financer sa Formation Professionnelle : Le Guide Ultime !