Le Contrat d’apprentissage

Pour bénéficier d'une formation en alternance, il n'y a pas que le contrat de professionnalisation. Vous pouvez également conclure un contrat d'apprentissage. Zoom sur ce dispositif !

Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’apprenti et l’employeur. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Par le biais de ce contrat, l’apprenti peut suivre une formation en alternance en vue de l’obtention d’un diplôme d’état, du CAP au diplôme d’ingénieur ou d’un titre à finalité professionnelle reconnu par le Ministère du Travail.

Contrat d'apprentissage : suis-je éligible ?

  • Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus en début du contrat d’apprentissage.
  • Si vous avez moins de 15 ans, que vous avez terminé votre année de classe de 3ème.
  • Si vous êtes travailleur handicapé, il n’y a alors aucune limite d’âge.
  • Si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise. Dans le cas où ce projet ne peut être abouti qu’avec l’obtention d’un diplôme ou d’un titre nécessitant une formation en apprentissage.

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Qui peut recruter un apprenti ?


Les employeurs aussi bien publics que privés. A noter que dans le secteur privé, le contrat d’apprentissage est inscrit dans une durée déterminée ou indéterminée, contrairement au secteur public où ce contrat est à durée déterminée. Vous pouvez postuler auprès de nombreux employeurs du secteur public : Etat, établissements publics administratifs, collectivités territoriales…

Si vous recherchez un contrat dans le secteur privé, vous bénéficierez d’une plus grande flexibilité car tous les employeurs du privé peuvent vous recruter.

Comment se déroule le contrat en apprentissage ?


Comme mentionné précédemment, vous serez titulaire d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Vous bénéficierez de tous les droits rattachés à un contrat de travail : congés payés, protection sociale, assurance chômage… En fonction de la formation que vous avez choisi, la durée de votre formation varie, avec une moyenne de 400 heures par an.

Comme tout contrat en alternance, vous alternerez formation théorique en centre de formation et mise en application pratique en entreprise ou établissement public. Un maitre d’apprentissage vous accompagnera tout au long de votre contrat. En tant qu’apprenti, vous aurez bien entendu droit à la carte étudiant des métiers. Elle permet à tout étudiant en apprentissage ou en contrat de professionnalisation de bénéficier de multiples avantages et réductions tarifaires : culture (cinéma, théâtre, expositions etc.), activités sportives, restauration, transport, logement étudiant...

Quelle rémunération en apprentissage ?

La rémunération varie en fonction du niveau de formation et de votre âge.

La première année :

  • Si vous êtes âgé de 16 à 17 ans : vous serez rémunéré 410.73 €
  • Si vous êtes âgé de 16 à 17 ans : 593.27€
  • Si vous êtes âgé de 18 à 20 ans : 775.82€

La 2e année :

  • Si vous êtes âgé de 18 à 20 ans : 654.12 €
  • Si vous êtes âgé de 21 à 25 ans : 806.24 €
  • Si vous êtes âgé de 21 à 25 ans : 927.94€

La 3e année :

  • Si vous êtes âgé de 16 à 17 ans : 836.67 €
  • Si vous êtes âgé de 18 à 20 ans : 1019.22 €
  • Si vous êtes âgé de 21 à 25 ans : 1186.55 €


Source : service-public.fr 

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