Droit individuel a la formation

La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est-elle, en train de devenir une réalité ?

Les salariés en France bénéficient désormais d'un droit individuel à la formation (DIF) depuis la publication au Journal officiel mercredi 5 mai 2004 de la loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social".

Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans.
En fonction de certains accords de branche, le DIF sur l’année 2005 peut varier. Il ne faut pas hésiter à vous rapprocher de votre OPCA afin de connaître les modalités de votre DIF.

Il concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise.
Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.

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Pour répondre à cette nouvelle législation, nextformation a organisé pédagogiquement ses cursus de formation : un cursus standard de 5 jours est modulaire en 3 jours + 2 jours.

A votre rythme, par modules de 2, 3 ou 5 jours, vous prenez l’initiative des formations qui vous feront grandir, évoluer et progresser.
Pensez 120 heures sur 6 ans : renseignez-vous auprès de votre Direction des ressources humaines sur vos droits acquis au titre du DIF. Consultez le catalogue nextformation.
En développant vos compétences, vous augmentez votre employabilité et vous contribuez à accroître la performance de l’entreprise.

Combinez les modules en cohérence avec votre projet professionnel

Pour en savoir plus...

http://www.droit-individuel-formation.fr/
http://www.service-public.fr/accueil/emploi_dif.htm

Il est donc tout à fait possible de profiter dans le cadre du DIF de ses 20 heures de formation.

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